某某公司党员绩效管理实施细则资料.docVIP

某某公司党支部 党员绩效管理实施办法和考评细则（试行） 为全面贯彻落实省公司“三二一”发展战略，适应建设统一坚强智能电网要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋带头作用，按照局党委关于开展党员绩效管理工作试点工作部署，特制定《***公司党支部党员绩效管理实施办法和考评细则（试行）》如下： 一、目的和适用范围 1、目的：加强党员管理，发挥党员先锋作用，形成“以人为本、优胜劣进、持续改进、和谐共赢”工作氛围，把党支部建成“电网先锋“党支部。 2、本办法适用于***公司党支部所有党员 ； 3、本办法规定了***公司党员绩效管理办法和相关考评指标。 二、组织机构 （一）成立***公司党员绩效管理领导小组： 组 长：*** 副组长：*** 成 员：***、***、***、***、*** （二）领导小组职责 1、负责党员绩效管理办法、考评指标体系建立。 2、负责党员绩效管理考评结果审定。 3、负责就考评中出现的问题与广大党员进行交流沟通。 三、党员绩效管理的原则 1、坚持以人为本、实事求是、和谐发展原则； 2、坚持客观、公平、公正、公开原则； 3、坚持提升企业业绩和党员个人发展双赢原则； 4、坚持党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪综合考评原则。 四、党员绩效考评的内容（具体内容见考评细则） 党员绩效考评的主要内容包括党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪四个方面。按百分制进行考评，每个方面所占分值如下： 1、党员作用发挥情况（20分） 2、工作业绩（月度计划任务）完成情况（50分） （1）工作业绩：主要考评月度工作计划任务完成情况，总分50分。考评档次分为优秀、良好、合格、有差距四档。 （2）根据月度工作任务项数，计算每项工作分数：每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数；良好=每项工作分数×0.85；合格=每项工作分数×0.7；有差距=每项工作分数×0.5。 （3）党员不填写月度工作任务，不得分。 （4）考评中，有与局相关规定不符的，以局相关规定为准。 3、工作态度（15分） 4、遵章守纪（15分） 五、党员绩效管理工作流程 1、签订月度绩效合约。每月月底，党员对照岗位职责，结合局、公司、部门月度重点工作，结合局党委和党支部的月度工作安排，填写“***公司党员绩效管理合约表”，经部门负责人审定后，与部门负责人签订下月“***公司党员绩效管理合约表（见附件１）”。 2、党员群众考评（占30%）。每月月底，党小组长组织召开党小组会议，对照“***公司党员绩效考评表（见附表2）”和“***公司党员绩效合约表”所列工作计划任务逐项进行评价，在此基础上填报月度***公司党员绩效考评表（见附表2）。 3、部门领导考评(占30%)。各党小组长将经党小组考评的“党员绩效考评表”交党员所在部门领导打分考评。 4、公司领导考评(占40%)。党小组长将经部门领导考评打分后的“党员绩效考评表”交公司党支部，送公司主管领导进行打分。 5、绩效考核。支部工作人员在公司月度考评会召开之前，将党员绩效管理考评情况统计汇总，提交公司月度考评会进行考评。 6、党员绩效考评分数计算： 党员绩效考评得分=党员群众考评得分×30% +部门领导考评得分×30% +公司分管领导考评得分×40% 党员月度绩效考评奖=绩效奖基数×党员绩效考评得分 7、党员绩效考评奖基数暂定为300元，（从个人月奖中切出300元，作为绩效考评奖）。 8、党员工作中出现重大失误，当月受到公司经济责任考核，扣发月度奖金时，以公司经济责任考核为准，党员月度绩效考评奖不再扣奖；但应将经济责任考核扣奖数额折算为绩效考评分值，对照党员绩效管理考评细则的相应项目进行扣分。 六、考评结果运用 1、党员绩效考评得分作为计算党员月度绩效考评奖的依据。 2、党支部对每月党员绩效考评得分情况进行公示，以此达到亮业绩的目的。 3、每个党小组在月度党员考评的基础上，给支部推荐一名标杆党员，经支委会研究后，确定一名标杆党员给予表彰。标杆党员每月奖励100元。 4、全年获得标杆党员次数多的同志，将作为年度“六好党员”推荐局党委进行表彰。 附表1、《***公司党员绩效合约表》 附表2、《***公司党员绩效考评表》 附表3、《***公司党员绩效考评细则》 《党员绩效合约表》 年 月 日 姓名 岗位 部门 部门负责人 当月主要工作任务计划 计划完成情况评价 优秀 良好 合格 有差距 1 2 3 4 5 6 7 临时性工作任务 1 2 3 合计 工作业绩得分总和 签约说明： 1、绩