求职碰壁你犯了什么错.DOC

別以為只要打開人力銀行的履歷，等在家裡就會有好工作從天而降。導致求職痛苦期延長的理由很多，修正這些問題心態及作法，才能夠增加出線的機率。 撰文 李翠卿自己的條件期實也不差，為什麼投遞出的履歷猶如石沉大海？為什麼每回面試後都只能得到「謝謝再聯絡」的答案？請檢查檢查自己是否犯了以下錯誤，導致求職 路上困難重重求職致命傷1坐等工作從天而降在人力銀行丟出履歷後就不再作為，坐在家裡痴痴等著人家榕知自己去面試，殊不知，這樣可能會錯過許多大好良機。首先，如果你的學歷比較不漂亮，又無特殊加分經歷的話，可能在第一關就被篩掉了。光是痴等根本不會有下文，最好能主動出擊。電視台資深記者魏小姐表示。自己是後段大畢業的，如果透過一般履歷篩選機制，可能根本沒機會進理想公司，為了增加能見度，她積極參加各家媒體主辦的座談會，會後主動把事先準備好的履歷和作品親自交給與談的媒體長官，後來她果然成功進入一家原本只偏好國立大畢業新鮮人的財經雜誌，並以此為跳板進入電視圈，目前表現相當活躍。再者，有許多職缺是臨時開出，且徵才時間很短，應徵者應密切關注自己屬意的企業動態，才不會痛失良機。遊戲橘子之前就曾臨時開出一個職缺，只收兩天履歷，「如果這兩天沒看到，那就錯過了。」遊戲橘子人資處處長張文杰說。 求職致命傷2太挑：只鎖定知名企業有些應徵者眼高手傷，對自己的能耐缺乏自知之明，僅向特定幾家大公司求職，或是執意去找一些自己能力無法承擔的工作，當然慘遭滑鐵盧。 「就算本身素質很好，在這種非常時局，也必須要調整自己的『期望值』。」寶來投信行銷企劃處協理何烜柱表示，今年企業釋出的職缺很少，即使是名校生，也應該放下身段，不能只鎖定某幾家大企業或知名外商為目標，「有時候，實在沒機會時，你必須退而求其次。」求職致命傷3履歷粗製濫造 不用心準備哈佛健診執行長王欽堂表示，很多應徵者都把履歷當「病歷」寫，只寫了基本資料，自傳與其他重要資訊都付之闕如，也沒附上可能加分的附件或資料，當然很容易就被跳過。「此外，『萬用型』履歷是很難讓人留下印象的。」王欽堂表示，大多數人都是透過人力銀行大量投遞履歷，希望職缺填了一大堆，一式履歷走到底，但除非自己的條件極佳，否則這種缺乏特色的履歷是很難脫穎而出的。他建議，應事先做功課，為了屬意的企業或產業「量身訂做」履歷，讓企業主充分感受到您很想進來的的誠意，必要時，印出來郵寄給用人單位的負責人，也是提高自己能見度的方法之一。 在用字遣辭方面，「切記，你的履歷是寫給主管看的正式文件，絕對不要用火星文或注音文，也千萬別寫錯字，給人粗心的感覺。」王欽堂說。求職致命傷4面試臨場表現狀況百出面試是整個求職過程中最重要的一關，也是最容易搞砸的一關，一般來說，無法闖過面試關的原因可歸納如下：◆ 不做功課所有主管一致認為，應徵者對產業、公司、應徵職缺不清楚，應對時一問三不知，是面試的最大致命傷。張文杰說，「那會讓人覺得你只是到處亂撒履歷來碰碰運氣的，沒有好好準備，甚至根本沒有認真思考過。」代理多並測驗(TOEIC)的忠欣公司總經理王星威表示，有些應徵者甚至在面試場合詢問面試官「請問你們公司是做什麼的？」行徑令人搖頭，「就算你是抱著shopping的心態來面試，也要知道這家是什麼店吧？」◆ 太安靜大潤發總經理室公關副理何默最怕碰到惜話如金的應徵者，不管問什麼，都只會說「是」、「不是」，或僅回答寥寥數語就無以為繼，「我會先得這樣的應徵者對這份工作『沒感覺』，或者對方溝通表達能力有問題。」◆ 美化過頭坊間有許多指導應徵者如何求職的教戰守則，多少都有參考價值，但不能不經思考就通盤移用。美商國家儀器人資副理翁素琪表示，應徵者為博得好感，常故意誇大對學校成績與社團經驗，或是不假思索就端出所謂的「標準答案」，比如說，問到「你的缺點是什麼？」時，不少應微者都給了這種答案： 「我太過追求完美！」或：「我有點完美主義！」翁素琪無奈地說：「一聽就知道是書本上的『正確解答』。如果你不是這樣的人，有經驗的人資只要追問幾句就會被看破手腳。」她強調，「你可以包裝你的答案，技巧性回答，但盡量不要說謊或隱瞞，那只會讓人印象更差！」◆ 缺乏耐心東元電機人力資源資深專員李怡慧表示，有些面試是有分段的，前半段先跟人資談，後半段跟用人單位談，有時難免會問到一些重複的問題，有些應徵者就會直率回答，「就剛剛你們已經問過，我也講過了。」給主考官缺乏耐心的壞印象◆ 太計較個人權益翁素琪表示，有些新鮮人會急著問休假、是否要常加班、有哪些福利等權益問題，讓人覺得你注重個人生活遠勝於工作，而且，福利通常都會明文列在徵才網頁以及徵才的印刷單上，「你還拿出來問，那表示你根本沒仔細看。」此外，如果薪水亂開高價，或執著追問薪水，也有可能讓你與這份工作失