澜桂舫宿舍管理规定资料.doc

门店员工宿舍管理制度 一、目的 为了给全体员工营造一个安全、舒适的生活环境，使宿舍管理规范化、标准化。 二、范围 本公司宿舍住宿的门店员工。 三、岗位职责 ㈠公司宿舍由门店管理组负责管理，岗位职责如下： ⑴制定宿舍管理方案及各项管理制度并执行，向公司行政部汇报工作，提出合理管理建议； ⑵负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件； ⑶负责宿舍卫生进行检查、奖惩； ⑷对宿舍各房间的水电管制、卫生、安全、住宿纪律等情况进行巡查登记，发现问题及时处理（对处理不了或超出自己职责范围的事项，上报公司行政部处理）； ⑸安排新员工住宿及办理离职退宿手续，作好住宿登记及房租、水电等费用核算工作； ⑹对宿舍设施进行定期检查，有物件损坏及时报修，解决员工实际问题； ⑺负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施维护的监督工作； ⑻负责每月对违反宿舍管理规定的人员名单、罚款金额的公布； ⑼负责宿舍安全管理，保障宿舍员工的用水用电安全、财物及人身安全； ㈡办公室职责 ⑴负责员工入住的初审； ⑵负责监督门店管理组对宿舍实行规范化管理； ⑶负责员工宿舍管理过程中重大问题的处理和协调； ㈢门店各部门职责 ⑴负责本部门员工入住宿舍舍长的推选和管理； ⑵积极组织有关人员参加公司宿舍检查，做好检查记录，并将检查结果按照要求反馈行政部； ㈣宿舍长 ⑴负责本宿舍的内务管理工作，负责落实宿舍管理制度；排出值日表，检查、督促值日工作； ⑵负责每周一次公共区域卫生大清扫工作的主持； ⑶经常检查督促本寝室员工做好安全防患工作，做到人离宿舍随手关好门窗，做好防盗、防窃、防火工作，严禁在宿舍使用大功率电器（严禁使用热得快），发现异常情况应及时汇报和处理； ⑷维持就寝纪律，有事及时向后勤部反映，督促本宿舍员工上班时间按时起床； ⑸ 配合员工宿舍卫生检查工作，调动本宿舍员工争优秀的积极性； ⑹做好本宿舍各类设施的报修工作（如：门、窗、玻璃、照明灯、桌、床等）； ㈤财务部 负责宿舍员工超额水电费、房租和违反宿舍管理制度员工的罚款以及损坏宿舍公物员工的赔偿款等。 四、入住管理 ㈠员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件： ⑴已被公司批准入职； ⑵身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。 = 2 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈡员工申请入住宿舍审批手续： ⑴新入职人员到行政人事处领取并填写《员工宿舍入住申请表》，行政人事核签同意，凭《员工宿舍入住申请表》到宿舍长处办理入住手续，老员工如需入住宿舍办理程序同新入职人员； = 2 \* GB2 \* MERGEFORMAT ⑵通过审批的，由宿舍长登记安排房间、床位，并确认宿舍公物财产； = 3 \* GB2 \* MERGEFORMAT ⑶宿舍长根据员工工作岗位进行宿舍安排，原则上按照员工所在部门进行统一住宿。 = 3 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈢其他有关规定： ⑴已获审批安排入住的员工需遵守本制度，并履行入住职责； ⑵未办理审批手续的不得入住宿舍，特殊情况由公司领导口头通知宿舍长后方可办理入住手续 ⑶已入住员工经查不再符合住宿条件的或因严重违反公司宿舍管理制度屡教不改的，不得续住。否则按20元/天计费，从工资中扣除。 五、收费管理 ㈠宿舍长当留意每月水电管理部门发放的缴费通知单，并在5日内交由门店管理组提交门店人事部，由门店人事部核算并公布上月水电超额数量及金额交由财务由工资总额中代扣。 ㈡宿舍水电的配额以及超额收费标准为：每人3立方/月,超额水以2.5元/立方；电费每人每月30度，另自带电器的员工每月补交30元额外电费，其余超额部分由入住的所有员工平均分摊从本人当月工资中扣除。 ㈢违反宿舍管理规定的人员罚款直接从本人当月工资里扣除。 ㈣损坏宿舍公物的人员赔偿款直接从本人当月工资里扣除，若当月工资不够扣，则在下月工资扣除余额，扣足为止。 ㈤对于违反宿舍管理规定而责任不明的，由宿舍成员共同承担责任。 ㈦缴费名单由宿舍长汇总转门店人事部从相关人员工资中扣除。 进出管理 1、外单位服务维修人员(如送米、送菜﹑电信﹑有线电视维修人员)等进入宿舍区，须先向宿舍长报备，查验其个人身份证件后，可放行进入宿舍区，并由相关人员全程监督服务作业； 2、临时出入的外来人员必须于当日 23:00 之前离开宿舍区，每日 21:00 之后，一律不准临时出入的外来人员进入宿舍区； 3、公司宿舍住宿之员工需带行李外出的，须向宿舍长报备并由宿舍长检查确认行李方可放行；宿舍行李放行时间为每天17：30到晚上22：00，早晨8：00到9：50，其他时间不予放行。 七、宿舍设备设施维修管理 ㈠宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，本宿舍人员应及时报修。 ㈡设备设施维修、更换前，门店管理组应鉴定、划分责任，如属于人为损坏的，其维修、更