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尚辅网 / 2014 1 尚辅网 / 的人简历存在出入！！！ 45% 来自权威机构调查显示，国内大约45%左右的求职者的实际工作经历、 学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。 在这45%的人当中，95%都是在工作经历、职务或教育经历方面做了手脚。 * 尚辅网 / 仅凭HR火眼金睛是不够的 ! 英 雄 草 莽 or 间谍？ * 尚辅网 / 唯有进行 事前把关 将员工背景调查作为 招聘流程的重要一环 * 如何有效规避这一人才风险管理难题？ 尚辅网 / 什么是员工背景调查？ 外部应聘者 招聘企业 工作能力 个人信息 反馈 待核实信息 远大前程 政府相关部门 原雇主 供应商 猎头及同行 员工背景调查越来越成为企业招聘，尤其是招聘核心岗位时的重要内容 * 尚辅网 / 提 企业为什么要做员工背景调查？ 假 杜绝“假简历”、“伪能力”的求职者混入企业，形成人岗不匹配，造成企业“真损失”。 避 避免招聘工作中遇到的多种风险，包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险等。 大大提升HR工作的效率，进而提升企业对HR部门工作的满意度。 * 尚辅网 / 第三方背景调查机构 假学历 x 事必躬亲 = 费时费力 HR部门对员工背景调查“事必躬亲”将费时费力，难以保证及时性和有效性。同时可能会因为是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合支持，也就无法获取 对求职者最真实、客观、准确、 全面的评价 * 为什么要选用第三方背景调查机构？ 尚辅网 / 选用第三方调查机构你将获得： 3. 最大限度的提高效率， 规避费时费力，保证 及时性和有效性 2. 专业机构拥有大量的信息资源，能最快最准获得一手资料 1. 专业机构的调查顾问都经过相关培训，能再调查中很好地运用沟通技巧，保证询问对象的良好配合 * 尚辅网 / 高端调查服务经验 10 年 数万家企业HR合作伙伴 专业的服务团队 相对较小的成本费用 提高招聘质量和进程 * 观火咨询帮助企业进行背景调查的优势 尚辅网 / 06 03 01 背景调查服务包括什么？ 证件 身份验证、学历验证、 专业资质验证 履历 工作履历调查 02 记录 违规违纪记录调查， 劳动仲裁记录调查 能力 工作能力调查 04 表现 工作表现调查 05 成绩 薪酬业绩调查 * 尚辅网 / 降低公司在财产、核心技术、 劳动仲裁方面的潜在风险 避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失 提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本 为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持 对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景； 了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选； 掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考； 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。 * 通过观火咨询，企业可以得到什么？ 尚辅网 / 观火咨询员工背景调查的流程？ 客户与观火咨询签署 符合法律法规的协议 候选人填写调 查信息收集表 观火咨询程专业调查 顾问开展背景调查 调查内部审核 背景调查报告提交 总结及跟踪服务 * 尚辅网 / 提交员工背景调查报告时间 3-5 标准版 定制版 标准服务周期 3 标准版 定制版 英文版 5 +2 加急 /特色服务周期 8 在收到甲方提供的《调查者信息收集表》第二天起算 * 尚辅网 / 电子版 员工背景调查报告将以 电子版形式提供给客户, 方便客户查询与存留 员工背景调查报告 ★ 委托方：XXXXX 调查人：观火咨询风险管理公司 被调查人：XXXX * 提供的员工背景调查报告的形式 尚辅网 / 关于观火咨询 观火咨询作为专业的第三方员工背景调查供应商，特别在深圳地产行业享有很好的口碑，曾帮助多家地产企业在招聘关键岗位时，通过背景调查成功发现问题，为客户挽回损失。 丰富的调研渠道及形式 海量信息数据 专业负责任的态度 强大的IT支持 360°定制化内容 360。 * 良好的业界口碑 观火咨询是由一批资深媒体调查记者及人力资源专家共同创立，专注于第三方真相调查，为企业雇前风险调