中药房继续教育及“三基三严”培训kpi考核制度..doc

中药房继续教育及“三基三严”培训考核制度 为加强和规范中药房继续教育管理，巩固与提高中药房专业技术人员的理论知识和技能，根据《泸州医学院附属医院参加继续医学教育规定》以及《泸州医学院附属医院“三基”考核和医师定期考核方案》 ，特制定本制度。 人员职责： 中药房质量管理小组负责科室“三基”培训及继续教育培训知识、考核等相关工作的安排、实施。 制度正文： 1.科室成立培训考核小组，由科主任担任科培训考核小组组长，由质量监督管理小组负责科室“三基培训”及继续教育培训、考核等相关工作的具体实施，包括制订培训计划，组织基础知识、基本理论和基本技能的培训、落实对各级人员考核。科室各级专业技术人员均应按照要求认真参加“三基”培训及继续教育培训、考核。 2.加强对药学人员“三基”培训强化培训的认识，利用科室各种会议，对全科人员进行继续教育和“三基”培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识。 3.培训对象：中药房所有从事药学专业技术工作的人员。培训覆盖率达到100％，“三基”培训考核合格率100％。 4.培训内容：根据科室工作任务和不同岗位的职责特点，分公共科目和专业科目两个部分进行培训。 4.1公共科目：相关的法律法规和规章制度，院内继教培训，医患沟通的技巧、方法和医疗纠纷的防范等。 4.2专业科目：不同部门、岗位药学人员按照工作要求应掌握的基础知识、基本理论和基本技能。包括药品调剂、药物信息收集与应用、药物不良反应、患者的合理用药等。 5.培训形式：采用自学、科室或部门集中授课、参加院内外培训、接受在职学历教育等多种方式。 6.培训目标：通过培训，有计划、有重点地以多种形式对“三基”培训进行强化，引导药学人员热爱专业，学习药学专业基本知识和技能，并按照专业标准和规范，为患者提供优质的药学服务。 7.考核：科室根据每年度组织“三基”考试，考试成绩计入药学人员专业年度考核内。 8.继续教育 8.1 鼓励药学人员应积极参加全国、省、市药学会组织的药学专业学术活动以及执业药师的继续教育培训，认真学习药学技术的新观念、新技术、新动态。 8.2 接受继续教育的人员，应根据本人的基础需要，选择参加与本专业和本岗位的继续医学教育项目。 8.3 继续教育方式包括：学术会议、学术讲座、技术操作示教、论文交流、总查房、短期或长期培训班。另外，选送外出进修，参加自学考试也是继续教育的重要途径。讲课、作学术报告、发表论文和出版著作等也视为参加继续医学教育。 8.4 按照继续医学教育学分授予办法，每年严格登记《专业技术人员继续教育本》。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------