中间业务kpi考核奖励办法..doc

中间业务考核奖励办法（修订） 一、任务考核 （一）各信用社要根据县联社下达的年度各项中间业务任务分解落实到每个员工，可结合自身实际制定考核细则和奖惩措施，报联社业务拓展部备案。 （二）做好登记工作，各信用社和网点必须指定专人登记各员工任务完成情况，保证任务完成的真实性，做好明细记录留待备查。 （三）各信用社在每季度末后10日前如实报送上季度各项中间业务拓展实绩（表格见附件1至7）。 （四）每拓展一笔新的中间业务，事前必须报本单位或网点登记人员登记备案，否则无效。 二、考核办法 （一）短信通业务：发动客户开通短信通业务，在开通后次季按5元/户进行兑现。 （二）代扣电费业务：发动客户签订代扣电费协议，在协议生效后次季按3元/户进行兑现。 （三）发卡业务：发动客户开办“珠江平安卡”，在开卡后次季按4元/张进行兑现。 （四）保险业务：发动客户购买借贷者意外伤害保险的，按客户所交保费的3%计发;发动其他代理保险业务的,按保险金额所得的中间业务手续费40%计发，在保险生效后次季兑现。 (五)POS机业务：发动客户安装POS机，且负责对装机商户的使用情况进行跟踪监督，在POS机正式投入使用后次季按100元/台进行兑现。 （六）代发业务：新发展代发工资单位的，代发协议生效后次季按2元/户兑现。 （七）空中充值业务：开发空中充值二级新客户的，按2元/户兑现。 （八）发动客户开通网上银行的，按8元/户计发；开通第三存管业务、手机银行、电话银行的按5元/户计发，在协议生效后次季兑现。 （九）由业务拓展部拓展的珠江平安卡、短信通等各项中间业务手续费的支出按7:3（则办理网点占7成、拓展部占3成）比例计发。 （十）各信用社按上述各项业务的标准在其他中间业务支出科目列支中间业务费用，按季度计发,计发前必须报联社业务拓展部审核，经县联社审批。 三、各信用社的中间业务拓展费用必须真实，不得弄虚作假。如有弄虚作假的，对相关违规人员处以违规所得的10倍罚款。情节严重者取消该信用社该项中间业务费用列支，并按联社有关规定对违规信用社和负责人作出处罚。 四、县联社业务拓展部将会同联社有关部门定期不定期对被考核单位进行检查。 五、本办法由***农村信用合作联社负责修订、解释。六、本办法从2011年1月1月起执行。 附件：1.短信通开户情况明细表 2.代扣电费协议开户情况明细表 3.珠江平安卡开户情况明细表 4.借贷者意外伤害保险开办情况明细表 5.POS机开通情况明细表 6.代发单位开户情况明细表 7.空中充值开户情况明细表 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！