丰县修远双语学校教职工百分kpi考核制度..doc

丰县修远双语学校教职工岗位百分考核制度 2014.9.1起执行 一、考核宗旨： 为加强教职工的聘后管理，建立起客观、公正、合理的教职工评价机制，实现多劳多得、优劳优酬，根据相关法律法规并结合我校实际情况，特制定教职工百分考核制度。 二、考核对象： 本校教职工。 三、考核时间： 每月考核一次，期末汇总考核结果。 四、考核原则。 1、客观、公正、公开、公平。 2、以量化考核为主。 3、平时考核和期末考核相结合。 4、领导考核和学生测评相结合，考核结果在教职工内部公布。 五、考核办法： 实行百分考核，每位教职工基础分100分，工作中表现优异的加分，工作中有不足的减分。 六、加分项目。 （一）、考勤。 本月内从未缺勤、迟到、早退者（公假除外），包括学部例会、处室会议、年级会议、集体备课、听评课、升旗仪式等所有已通知的各部门活动、会议等均无缺勤现象（公假除外）；加1分。 （二）、班级管理。 1、当月被评为文明班级，班主任加1分。 2、一月内无流生班级加班主任1分。 3、在考试中，班级人均总分居同年级同类型班级第一名的，每次班主任加5分。同类型班级达到6个班以上的，第二名每次加班主任3分。 （三）招生。 1、超指标完成招生任务的，每多一人加1分； 2、学期中途为学校招生的，每人次加0.5分。 （四）教育教学。 1、承担校际间公开课或学校指定的校内示范课每节加1分。 2、承担县教研室指定县级以上公开课，每节加2分。 3、在新老教师帮教结对活动中，指导工作认真负责，成绩显著的指导老师加1~2分（新教师所任学科单科平均分在校统考中达校同类型班级平均分以上或教育实绩显著）。 4、参加教育主管部门组织的教学基本功大赛、教学能力测试、优质课评比等竞赛活动获奖、教育科研课题结题、论文获奖或发表等，根据校、县、市、省、国家等不同级别分别加1-5分。 5、指导学生参加教育主管部门组织的学科竞赛获奖（或发表习作），根据校、县、市、省、国家等不同级别分别加0.5-2.5分。 6、在当月学校统一考试中，班级单科人均总分同年级同类型第一名的，每次任课老师加2分。同类型班级达6个班以上的，第二名每次加任课老师1分。 7、在县平时抽测或者中考等县统批统改科目，学科成绩居全县前三名者，分别加参与考试的任课教师5、3、2分。 （五）其他。 1、承担学校安排的正常工作任务以外工作的每次加0.5分。 2、为学校改革和发展积极献计献策，被学校采纳并产生明显成效的视情况加1~10分。 3、见义勇为、舍金不昧等产生较大社会影响，为学校赢得良好声誉者，加1-10分。 4、其他未列入以上项目中但需加分的事项按照实际情况加分。 七、减分项目： （一）考勤。 1、对已通知的活动、会议、学习、升旗仪式等，迟到一次减1分，缺席一次减2分。 2、上班期间迟到、早退每次减1分（时间超1小时以上2小时以内作2次减分）。 3、旷工一节减2分，旷工一晌减5分，旷工一天减10分，旷工2天减50分。 4、教职工事假每学期超三天的，超一1天减1分，病假1天减0.5分。 （二）班级管理。 1、班级每流失一名学生减班主任1分。 2、在当月统一考试中，班级人均总分居同年级同类型班级倒数且同类型班级数6个以上者，倒第一每次减班主任减2分，倒第二每次减班主任1分。 3、在当月班级常规管理综合考核中，以学部为单位，班级考核总分居实验班倒第一者，每次减班主任1分；以学部为单位，班级考核总分居同类型班级倒第一者，每次减班主任3分，倒第二每次减班主任2分，倒第三每次减1分。 （三）招生。 不能完成招生任务的，减5分。 （四）师德。 1、政治立场错误，在师生中散布对党和国家的路线、方针、政策有严重反动言论的，每次减5分。 2、无大局意识，对学校教育教学管理制度有意见，不是通过正常途径逐级建议，而是在师生中散布抵触言论，怨气冲天，甚至造谣生事，诋毁他人，影响学校团结进取、稳定发展者，每次减5分。 3、学生满意度低。每月进行一次学生满意度调查。所任教学生满意度低于70%的减4分，低于60%的减6分，低于50%的减12分，低于40%的减18分，低于30%的减36分。 4、触犯刑律，受到司法机关拘留处罚以上的，减100分。 5、体罚或变相体罚学生和侮辱学生人格的，视情况每人次减2-20分。 6、在校园内吸烟被发现的，每次减1分。酗酒后进课堂者，每次减1分。 7、安排学生作私人杂务，影响学生学习者，每次减1分。 8、与异性学生有不恰当交往，与师生关系不符者，减50分。 9、工作失职，给学校或师生造成损害和不良影响的，视情况每人次减2-20分。 10、班主任或任课老师因为学生违反纪律或成绩地下，私自乱收费、