乌杨小学kpi考核方案..doc

. 师德师风考核细则 为了进一步规范教工行为，强化我校教师职业道德建设，严格依法治教，营造“风正帆扬，人和事成的”的校风，打造“扬帆教育”特色品牌，根据重庆市教委《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《重庆市教育委员会教师从教行为的六条规定》及相关政策、法规、文件精神，结合我校实际，制定本细则。 1、积极参加政治、业务学习，病缺一次扣0.5分、事缺一次扣1分、旷缺一次扣10分（查点名册和笔记）； 2、按时按质上交政治学习、师德师风等有关的各种材料，差一项次扣2分。 3、乱收费、乱办班、乱订资料，强迫或变相强迫学生购买其他物品，被学校查处，每次扣5-20分；被上级机关查处，每次扣10-40分； 4、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响，受到校、镇、县点名批评，分别扣5、10、20分；受到校、镇、县处分的，分别扣10、20、40分,并承担由此造成的经济、法律责任； 5、严禁上课时抽烟、违者每次扣0.5分；严禁向学生或学生家长索要或变相索要钱物，违者每次扣1—5分； 6、校内职工吵架打架斗殴者每次扣5—10分；盗窃公物（如偷电、偷水等）发现一次扣20—40分；故意损坏公物，每次扣1—10分，并责令赔偿损失; 7、拉帮结派、造谣传谣影响学校工作或稳定，影响教职工的团结，查证一次扣3—15分； 8、不遵守会议纪律，未经允许，在会上无原则地乱闹、扰乱会议秩序者，视情节扣1-10分。 9、不服从工作安排者每次扣5—20分，工作不负责任，未能按时按质按量完成岗位职责、给学校工作带来负面影响或经济损失者，视其情节扣1—10分; 10、实行学生管理“首遇责任制”，对亲眼所见的学生不文明、不安全行为及各种偶发事件不教育、不制止、熟视无睹，致不安全事故发生者，视情节扣1—40分; 11、在针对学生的各种情况数据调查、报告及学生资助求助活动中，渎职失职或弄虚作假、隐瞒、谎报有关重要基础数据、徇私舞弊、将本应上交学校的经费截留不交或将本应退给学生的经费截留者，视情节每项次扣10—40分。 12、在学校人事、工资、职称、考试工作中，弄虚作假、徇私舞弊，严重影响考评结果的，每次扣1-10分； 13、未经学校允许，本人或家属强行在校内摆摊、卖饭菜、卖水等，扣1—50分； 14、为人师表，作风正派。行课期间（周一到周五），在公共场合打牌下棋玩游戏，每项次扣5分；上班时间，在办公室、教室及其他教育教学场所看电视电影、下棋、玩游戏等，每次扣1-10分；参与赌博者，被公安机关查处，每次扣20-100分，上课抽烟，每次扣5分； 15、工作态度马虎、敷衍塞责，上班上课不到位致室内或室外课出现空堂，每次扣20分；上班上课迟到早退，每次扣1分； 16、遵守信访规定，依法逐级上访，若越级信访，影响学校声誉，一次扣10—50分； 17、被学生、家长和社会群众投诉，经查证属实，每次扣2—20分； 18、超计划生育者计0分，年度考核结论为“不称职”；传播、从事封建迷信活动，每次扣15分；违反国家政策、法令，受到司法机关查处的，师德考核记为0分； 本细则总分为100分，根据本细则，考核得分在95分及以下者，年度考核不得结论为“优秀”、；在90分及以下者，取消当年评优评先、评职聘职晋级晋职资格；在60分以下者，年度考核结论为“不称职”。本细则考核所得分，作为学校一切制度中有关思想政治、师德师风等方面的考核得分。 考勤制度 为了进一步强化学校管理，维护学校正常教育教学秩序，特制定本制度对教职工出勤进行量化考核管理。 所有假必须亲自履行书面请假手续，特殊情况不能当面请假的，委托其他人员到学校完善相关手续，否则视为未请假。 1、事假（请假的最少单位为半天，不足半天的计半天）： 因事不能上班，必须请假并自行安排好代班代课交领导审核并交教导处存档。 一年累计事假超过3天以上、5天（含5天）以下的，每天扣20元，5天以上20天（含20天）以下的，扣除日基础性绩效工资；累计事假超过二十天以上的，除按规定扣除日基础性绩效工资外，奖励性绩效工资每天扣10元； 2、病假（以医院疾病诊断书及收费发票为准）： （1）非住院病假，自己安排代班代课。 （2）住院病假（以出入院证明及收费发票为准） 7天以内的住院病假，自行安排代课，学校补助5元/节代课费； 8天及以上两个月以内的住院病假，由学校安排代课，学校补助5元/节代课费；请假人的工作量计算到相关代课人员头上； 两个月以上的长病假，按教委规定执行； 3、婚假、产假、护理假、丧假等国家法定假日按按国家有关规定执行。 事假、病假、婚假、产假中如包含有法定假期，应计在请假时间内。 4、调（代）课须报经学校领导批准并备案，未经领导批准，私下调（代）课，扣调（代）课双方各10元/节；调课只限于当天，不能跨天