乌鞘岭隧道整治施工kpi考核办法..doc

乌鞘岭隧道整治施工考核办法 为促进乌鞘岭隧道整治施工安全、质量和进度管理，特制定本办法。 考核组织 公司成立乌鞘岭隧道整治施工考核小组： 组长：彭宇峰 成员：董显苇、林强、杜大山。 施工计划 乌鞘岭隧道整治工作组须在每月6日前将下月整治施工计划报公司工程部，公司工程部7日前审定计划，乌鞘岭整治工作组根据公司审定的计划，编制既有线施工计划于9日报兰州铁路局。 考核指标 公司对乌鞘岭整理工作组每月安全、质量、进度情况进行考核。施工质量及进度指标如下： 安全指标： 发生破坏铁路设施未构成铁路责任行车事故一般D类及以上，但造成赔偿的，每赔偿1万元扣除10分。 凡发生铁路责任行车一般D类及以上、重伤及以上安全事故的，实行一票否决制，综合得分为零分。 质量指标：每发生一次返工现象，扣10分。 进度指标：以每月施工计划为施工进度考核指标。渗漏水治理按完成渗漏水处数计算比例，及完成的渗漏水处数与计划完成数之比；边沟处理按长度计算比例，及完成边沟处理长度与计划长度之比。道床下沉按施工工天计算比例，即完成一道工序的工天与计划工天之比。 （1）完成70%以下，得70分； （2）完成70%至79%，得80分， （3）完成80%至89%，得90分， （4）完成90%至99%，得100分， （5）完成100%至109%，得110分， （6）完成110%以上得120分。 进度报表 为方便公司督导施工进度，乌鞘岭隧道整治工作组每周定期上报进度周报。周报格式见附表1。 考核实施 公司工程部每月25日前统计施工进度完成情况，对乌鞘岭隧道整治工作组施工进度情况进行考核，安质部对施工安全质量情况进行考核。考核表见附件2。 各部门完成考核后，由公司工程部汇总考核结果，安质部、人事部会签后报公司考核小组组长审批。 本办法自2013年3月26日起实施，整治施工结束时止。 附件1：乌鞘岭隧道整治施工进度报表 乌鞘岭隧道整治施工进度报表 序号 线 别 施工项目 里 程 计划完成时间 时间完成时间 备注 1 上行线 边墙渗漏水 2 … 边墙渗漏水 … … … 3 上行线 边墙渗漏水 4 下行线 边墙渗漏水 5 … 边墙渗漏水 … … … 6 下行线 边墙渗漏水 小计 边墙渗漏水 完成处数 7 上行线 拱顶渗漏水 8 … 拱顶渗漏水 … … … 9 上行线 拱顶渗漏水 10 下行线 拱顶渗漏水 11 … 拱顶渗漏水 … … … 12 下行线 拱顶渗漏水 13 小计 边墙渗漏水 完成处数 14 … 道床下沉工序1 道床下沉工序2 道床下沉工序3 … … … … … 附件2：考核表 乌鞘岭隧道整治施工考核表 序号 考核内容 考核指标 完成情况 得分 考核部门 备注 1 安全考核 是否发生铁路责任行车一般D类及以上、重伤及以上安全事故 安质部 一票否决制 2 质量考核 是否发生返工 安质部 每处得-10分 3 进度考核 施工进度计划 工程部 4 合计得分 综合得分=进度得分-质量扣分 注：发生铁路责任行车一般D类及以上、重伤及以上安全事故时综合得分为0。 工程部： 人事部： 安质部： 2013年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部