九塘小学教职工绩效工资kpi考核分配及实施方案..doc

九塘小学教职工绩效考核方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据卫教发[2009]334号《中市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法》要求，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 根据上级文件精神和我校实际，在上级核拨的30％绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 组长：陈鸿滨 成员：杨政伟 冯中行 李建鹏 四、发放对象 在编在岗教师 五、工资构成 根据上级部门规定，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70％，由财政部门按年终考核成绩直接划入个人账户。奖励性绩效工资总量为规范后的津贴的30％，划拨学校，作为活性绩效工资，根据教师业绩进行考核分配。其中根据规定将奖励性绩效工资总量的20％用于班主任津贴，其余的部分为所有教师享有的绩效工资。 六、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分) 【师德师风】（15分）　　　 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　　 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。　　 2、有体罚或变相体罚学生的行为，造成恶劣影响，遭到家长投诉，经调查核实，一次扣5分。造成恶劣影响，被学区、市教育局通报批评的一票否决，记0分。　　 3、违反治安管理法，被派出所拘留的一票否决，记0分。　　 4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教，造成恶劣影响的一票否决，记0分。　　 5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。　　 6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。　　 7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，学校领导戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　 8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　 9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。　 10、任课教师由于工作方法不当造成学生流失的，一票否决，记0分。 【出勤考核】：(10分) 实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0．5分，病假3天扣一分，事假1天扣一分，旷工一天扣10分。事假(法定假日除外)每节分别扣0．125分，旷课每节扣2分；学校规定的活动(政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、早退一次扣1分，会议缺席1次扣1分。以上直至扣完本月的出勤得分为止。婚丧嫁娶产等假视为公假，准假天数为：婚假为5个工作日；丧假为7个工作日；正常产假为90天(含公休日)，年龄在24周岁以上的为大龄青年，产假加15天，剖腹产者产假加14天，办理了独生子女证者加休40天。超假的按照旷工和事假处理，考核依据为学校考勤记载。 【教师工作量】（25分）　　 以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：　　 教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数　　 1、凡完成学校标准工作量的，记25分。　　 2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×25。工作量：以学校安排的课时数为标准工作量，保质保量完成为准则。无故少上一节扣1分。 3、积极主动按时、保质保量的完成教学以外的各项工作。否则视其情节扣除相应的分数。 4、能熟练掌握和使用现代信息和媒体技术。 5、教学技能过硬。 【教学过程】（25分）　　 依据《教师上课制度》、《备课量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：　　 1、依照《中卫市中小学教学常规》要求进行评定，圆满完成本月教学任务的记3分。计划与进度不符的，每月扣1分。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣1分。　　 2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备课缺一课时扣1分，教学反思缺一次扣1分，作业（不含大作文）缺一次扣1分，大作文缺一次扣2分，上级检查通报批评一次扣2分。　　 3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、