九江职业大学科研工作量kpi考核办法(修订)..doc

九江职业大学科研工作量考核办法（修订） 　　为规范我校科研工作业绩管理，鼓励广大专业技术人员积极从事科学研究工作和促进其科研能力的不断提高，全面提升学校科研工作水平，结合我校实际特制定本办法。 一、考核对象 　　1．具有教师系列职称的专业技术人员（专、兼职教师）； 　　2. 具有非教师系列职称的专业技术人员。 二、科研工作量定额 科研工作量计算按分值（累计）。个人年度科研工作量标准分值见下表。列入考核范围的对象必须完成规定的最低科研工作量(即达到标准分值)。 职称 标准 正高职称 60 副高职称 40 中级职称 20 初级职称 10 说明： 　 1．校领导科研工作量按上述标准的1/3执行；行政坐班人员科研工作量按上述标准的1/2执行。 2．超学校基本教学工作量1/3的教师，按上述标准的2/3执行；超学校基本教学工作量2/3的教师，按上述标准的1/2执行。 三、科研工作量的考核 　　1．科研工作考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。具体标准为：达到额定科研工作量200%为优秀；达到额定科研工作量150%为良好；达到额定科研工作量为合格；未达到额定科研工作量为不合格。 　　2．科研工作量考核每年度进行一次，先由本人填写《年度科研工作量统计表》并提供原始材料，交所在院系（部）审查，报科研处复核审定。成果统计有效期为两年，逾期概不受理。 　　3．科研处在全校科研工作量考核工作结束后，将每人的科研量得分按高低次序排列（科研分排序=个人科研分-个人相应额定科研分）。未完成科研工作量将向全校公布。 　　4．科研工作量考核结果移交人事处，作为各级各类专业技术人员聘任、晋职、评优等工作的重要依据。 　　5．考核过程中如出现较大争议，由校学术委员会裁定。 四.奖惩办法 　　1．科研分列全校前10名的人员，授予“年度科研工作先进个人”称号。拥有5名以上专业技术人员的院系（部），可以参加全校科研先进单位的评选。单位人均科研列前三名，授予“年度科研工作先进单位”称号。 （单位科研人均分=本院（系）部个人科研分总和÷本院系（部）科研计分总人数）　 　　2．科研奖励津贴的发放，每年1次。科研奖励津贴（元）=（个人科研分－教师相应职称的额定工作量×150%）×科研职称津贴（20元/分）。 　　3．享受学校特殊津贴的专业技术人员未完成当年额定科研分者，不再享受第二年的特殊津贴。 　　4．未完成当年额定科研分者，在当年的各项考核评比中，不能评为“优”，连续三年未完成额定科研分者，原则上给予低聘。 五、其他 　　1．2010年1月1日以后的科研工作量将按本办法实施。 　　2．本办法解释权归科研处。 附件一：九江职业大学科研工作量的计分标准 附件二：九江职业大学科研成果级别认定说明 九江职业大学科研工作量计分标准 一、科研工作量的计分范围 1．学术论文； 2．著作； 3．科研课题； 4．科研成果获奖； 5．专业技能、艺术、体育等参赛获奖； 6．指导学生参赛获奖； 7．专利； 8．学术讲座； 9．专业课程（示范性专业和优质课程）。 二、科研工作量的计分标准 1．学术论文 学校鼓励教师技术员发表与自己专业或研究方向相关的论文，具体计分如下： 类别 计分（分/篇） 国际权威论文 500 国内权威论文 300 “中文核心期刊”论文 100 一般论文 40 校刊论文 20 省级以上的报刊发表的文章或文学作品 20 ①论文按本办法认定登载刊物级别计分后又被更高级别刊物转载或收录的，按高级别刊物计分，但要扣除原所计分值。属摘要收录的，按相应标准的50%计分。原计分与二次计分只认一端，就高不就低。 ②以我校为第二署名单位发表的论文，按相应标准的50%计分。 ③作者单位所署非本校的，一律不计分。 ④若论文有抄袭现象，以零分计分。 2．著作 著作包括责任基础分和字数配套分。 著作类别 主编基础分 字数配套分 （万字） 独著 第一主编 学术著作 100 30 15×字数 译著 70 20 10×字数 长篇作品/原创文艺作品集/普及读物 35 20 10×字数 教材 35 20 5×字数 ①主编基础分：少于10万字的著作按上述标准减半，多于30万字的在上述分值的基础上增加1/3；多位参与者完成的著作教材，各参与者承担的字数按书中说明的计算；书中未标明分工的，按总字数÷参编总人数（主编、副主编、参编）计算。出版社或主编出具的分工证明无效。 ②是否为学术著作如有争议由校学术委员会裁定。 ③高水平教材可在原标准分基础上增加1/2。高水平教材指的是在教育部高校教材征订单中面向全国征订的教材。 3．科研课题 科研项目分包括项目类别分和资助经费分。 类别 计分 国家级 600 省（部）级一类 300 省（部）级二类 150 市级课题 100