全市百日安全生产活动督查kpi考核汇报材料2013-3-20..doc

全市百日安全生产活动督查情况汇报 各位领导： 大家好！ 感谢各位领导莅临我矿检查指导工作，下面我就百日安全生产活动暨一季度目标责任考核情况做如下汇报： 一、法规及文件贯彻执行情况： 自接到国发23号、40号文件和国家安监总局58号令，我矿多次组织全体员工学习了这些文件精神，并结合文件精神制定了详细的活动实施方案，成立了领导小组，明确了领导职责，完善了制度，强化了现场监管力度，有效的减少了安全生产事故的发生。 二、百日安全生产活动开展情况 百日安全生产活动开展以来，我矿召集各分管矿领导、各业务部门、区队召开专门会议，要求全矿停产整顿，分专业进行隐患排查治理活动。并按“四定”、“五落实”的要求制定了《山西怀仁联顺玺达柴沟煤业有限公司停产整顿工作方案及措施》，保证的活动的正常有序开展。 三、全市安全生产会议贯彻落实情况 每次的安全生产会议精神我们都能认真落实，详细部署。成立专门小组，责成专人负责，确保会议精神传达到每个员工。 四、履职履责情况 按照朔政办发[2013]1号文的有关要求，我们重新修订了安全生产责任制和岗位责任制，并要求各部门、全体员工严格执行。 五、全员培训情况 1、一是矿领导、分管副总工程师，按照上级的安排部署，认真参加了上级部门组织的安全培训，均取得相应的证件。二是认真组织各科室的负责人、安全管理人员、特种作业人员，参加了资格培训。三是以安全知识、业务知识考试的形式，加强从业人员安全知识的培训工作，使各从业人员增强了安全意识，提高了安全生产技能。 2、通过班前会讲安全、安全专题会、现场提问等形式，有针对性地向职工宣传安全生产知识，使大家提高了安全意识。有力地促进了全矿从业人员安全意识的提高。 3、2012年A类管理人员初次培训2人，参加再培训的4人，复训换证的2人。B类管理人员初次培训的8人，再培训的20人。特殊工种初次培训的14人，现证件待发（原因是省厅无证）。特殊工种持证的104人。班组长共培训15人，全员培训共170人，参加技能培训的122人，全部持证。 六、复产验收情况 2012年2月20日，省政府安全专项检查督查六组对我矿进行了现场检查，期间留下了20条问题。3月1日前我矿对所有遗留问题落实了整改。并于3月14日、4月11日分别由县政府、市政府进行了复产验收，因我矿未通过2011年度的安全质量标准化验收，一直未得到市局的复产批复。（2011年11月份省煤炭工业厅组织全省煤矿质量标准化验收时，我矿新的安全生产许可证已下，只是未拿到矿上，因此没来我矿验收）。 七、应急管理情况 2013年元月我们重新修订完善了《安全生产事故应急预案》，并下发到各单位贯彻落实。 八、打非治违情况 为继续做好开展严厉打击煤矿企业非法违法生产建设行为专项行动各项工作，根据怀仁县煤管局的有关要求，结合我矿现阶段安全工作实际，制定了《关于继续开展严厉打击非法违法生产建设行为专项行动实施方案》。 九、一季度目标责任进展情况 2013年1月我们重新签定了安全生产责任状，真正实现了层层签定，人人参与。进入一季度以来，我们加大了隐患排查的监督检查力度，以点带面，全面排查。对查出的隐患我们及时安排相关部门严格按“五落实”的要求落实整改。一季度共查出一般隐患23条，全部整改完毕。 柴沟煤矿 二〇一三年三月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司