全日制本科学生毕业论文中期阶段kpi考核表(新)..doc

全日制本科学生毕业论文中期阶段考核表 学生姓名 赖活龙 专 业 电子商务 班 级 06电商3班 导师姓名 李龙一 中期检查时间 2010-4-22 论文题目 基于CRM的企业产品创新研究 毕业论文的目录和主要内容： 一、引言 二、识别客户知识的关键组成维度 1、聚焦领先用户 2、客户知识的关键组成维度 三、基于CRM的关键客户知识源识别体系 1、客户知识价值 2、客户的知识交流意愿 3、企业的客户知识吸收能力 四、客户生命周期与客户知识 1、客户生命周期 2、客户生命周期的客户知识挖掘 五、用户创新及其产生条件 1、用户创新的概念 2、用户创新产生的条件 六、基于工具箱的用户创新模式 1、基于工具箱的用户创新模式的概念 2、基于工具箱的用户创新模式和传统产品创新模式的区别 3、基于工具箱的用户创新模式的可行性与适用性 七、商业银行基于CRM的金融产品创新 八、结论 九、参考文献 本文寻求企业在实施CRM战略过程中客户知识的关键组成维度，识别企业的关键客户知识源，并探索企业在用户创新的实践举措，阐述基于工具箱的用户创新模式的特点，为企业成功进行CRM实践提供理论基础和实践指导，并用商业银行的案例来阐述银行基于CRM的产品创新措施。 毕业论文工作进展情况： 已完成论文初稿 指导教师意见(是否按照毕业论文撰写实施计划进行)： 指导教师签名： 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2010 年 4 月 22 日 注：电脑打印，用A4纸。页边距左边3.2cm，右边2.54cm,上下边距2.54cm，在左边装订。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！