建筑工程法律法规教材课件第9章劳动合同法律制度幻灯片.ppt

建筑工程法律法规 内蒙古建筑职业技术学院 赵海玲 第9章 劳动合同法律制度 熟悉劳动合同的相关概念及特点。 掌握劳动合同的履行和变更。 掌握劳动合同的解除和终止 【学习要点及目标】 9.1.1立法背景和立法目的 1、完善劳动合同制度 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务 3、保护劳动者的合法权益 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳 方 资 方 9.1 劳动合同法概述 9.1.2 劳动合同法的立法原则 (1)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国的国情和实际出发，坚持正确的政治方向。 (2)针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。 (3)体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。 9.1.3 劳动合同法的概念与特点 1. 劳动合同法的概念 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 2. 劳动合同法的特征 1)加大对劳动者的保护力度 2)扩大法律适用的范围 3)加强对用人单位合法权益的保护 4)形成一套完整的劳动关系调整体系 9.2.1 劳动合同订立概念 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平的协商，就劳动合同条款达成协议，从而确定劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 9.2.2 劳动合同订立的条件 劳动合同的订立需符合法定要件，包括用人单位和劳动者两个方面。 1. 用人单位订立劳动合同的条件 2. 劳动者订立劳动合同的条件 9.2 劳动合同的订立 9.2.3 劳动合同的订立与生效 1. 劳动合同的订立 1)订立劳动合同应当遵循的原则? 第一，合法、公平原则 第二，平等自愿原则 第三，协商一致的原则 第四，诚实信用原则? 第五，不得违反法律、行政法规的原则 2)订立劳动合同的程序 劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： (1)由用人单位发布招工简章或就业规则，寻找并确定劳动者。 (2)签订劳动合同 2. 劳动合同的生效 1)劳动合同生效的含义 劳动合同的生效，是指依法订立的劳动合同具备有效要件才对签约双方具有法律约束力。双方在劳动合同上签字或者盖章代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。只有具备法定生效条件的劳动合同，才是合法有效的合同，受法律承认和保护。 2)劳动合同生效的条件 (1)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 (3)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 3)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 3. 劳动合同的无效 《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效有两点需要注意：第一，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二，劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 9.3.1 劳动合同的履行 1. 劳动合同履行的含义及履行原则 1)劳动合同履行的基本含义 劳动合同履行是指双方当事人按照劳动合同约定的内容，履行自己所应承担义务的行为。 2)劳动合同的履行原则 (1)实际履行的原则 (2)亲自履行原则 (3)正确履行原则 (4)协作履行原则 9.3 劳动合同的履行和变更 2. 劳动合同双方当事人的义务 1)劳动者的义务 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。 (2)努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能。(3)遵守劳动纪律和职业道德 2)用人单位的义务 (1)尊重劳动者的知情权。 (2)在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。 (3)劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。 3. 违反劳动合同的行为及其后果 1)劳动者违约的后果 (1)不履行劳动给付义务的形式及后果 (2)履行劳动给付不当 2)用人单位违约的法律后果 (1)用人单位未按法定标准和约定标准支付工资的，即用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。 (2)用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 9.3.2 劳动合同的变更 1. 劳动合同变更的含义及特征 1)劳动合同变更的含义 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改