培训课件2深圳软通规章制度新20140917章节幻灯片.pptx

深圳新员工特训营培训 -规章制度 目录 人事一、考勤管理－ 考勤制度、IPSA相关操作考勤管理1、加班 ① 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加 班费的依据，员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间，或在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”的范畴。 ② 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，按照国家有关规定及公司有关制度处理。 标准工时制的员工。不适用于执行不定时工时制和综合工时制的员工。具体内容根据公司工时制度相关规定执行。 2、加班调休 ① 已在iPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休。 ② 自获批准后的实际加班次日起2年内可享受相应小时的加班调休。 ③ 公司有权安排员工进行加班调休。如因员工原因到期未休完加班调休的，视为员工放弃，加班调休将自动清零。3、请假 ① 所有员工（包括经批准免打卡的员工以及在客户方工作的员工）请假均须履行请假手续。 ② 员工请假，须事前在iPSA系统提交请假申请，并由有审批权的相关负责人审核批准后，方可休假。如因特殊原因未能 在事前履行请假手续的，员工本人必须在当天早上9:30以前，通过电话或短信等方式向直接上级申请，并在回到工作 岗位后24小时内补办请假手续。审批流如下：考勤管理4、休假类别及每次可申请的最小休假单位 5、申请各类假期须提供的相关请假证明请假类型须提供相关请假证明提交时间病假诊断证明/病假条复印件 1个月，上班后五个工作日内 =1个月，每个月提交一次婚假结婚证复印件 提交婚假申请的3个工作日内产假生育服务证复印件 生育服务证：休产假之前诊断证明复印件 诊断证明：休完产假后五个工作日内陪产假出生证明复印件 假期申请后一个月内哺乳假出生证明复印件 首次申请哺乳假的五个工作日内丧事假直系亲属死亡证复印件 申请丧事假的一个月内考勤管理6、各类假期提前申请时间 各类假期在休假前，需在iPSA中进行请假申请，根据休假类型及休假时长，提前申请时间不同，具体请参照下表：7、事假员工休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假。 事假期间工资不予支付。 在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过90个自然日。 考勤管理8、婚假 初婚且在我公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工，可享受婚假。 （含节假日及公休日） 婚假3天，晚婚者(即：初婚男员工年满25周岁以上；女员工年满23周岁以上)可另享有奖励假7天。 婚假自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。 未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。9、产假 女员工符合计划生育相关规定，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，可享有一定期限的假期（含节假日及公休日）。 产假98天，晚育者（指：女员工初育时年满24周岁以上），可另享有奖励产假30天。 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期。 产假期间工资全额支付。 10、 陪产假 男员工的配偶生育，如符合计划生育相关规定，可享受陪产假3天（含法定节假日及公休日）。 男员工申请陪产假，需提供出生证明和配偶身份证明（独生子女证明）复印件，陪产假应在婴儿出生满一个月之内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。 陪产假期间工资全额支付。11、丧事假员工的直系亲属（限于父母、配偶父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）去世，可申请丧事假。丧事假3天（含法定节假日及公休日），应在一个月内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。丧事假期间工资全额支付。考勤管理12、法定年休假 ① 法定年休假天数按下表确定： ② 法定年休假应在本年度内休完；本年度未休完的法定年休假将自动延续到次年3月31日，未休年假将 在次年4月1日自动清零。 ③ 如因员工原因未休完法定年休假的，当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式的补偿。 ④ 有下列情形之一的，不享受当年法定年休假，若员工已享受当年法定年休假，年度内又出现下列情形 之一的，视为已享受下一年度的法定年休假。（注：年休假工龄按社会工龄计算） ⑤ 年休假的折算规则： 当年应享法定年休假天数=（当年度在公司的剩余日历天数/365天）×员工本人全年应当享受的法定年 休假天数。公司IPSA系统中员工年休假每隔2.5个月将生成一天，即员工当前可休之年休假天数。 考勤管理13、旷工 ① 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理： 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在事后24小时内补办请假审批手续的。 请假