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机动车综合性能测试 18.企业财务管理的主要内容 （1）管理对象 资金、成本、利润 （2）管理环节 财务预算、财务决算、财务计划、财务核算、财务分析、财务考核 （3）管理目标 筹措资金、保证生产 控制消耗、提高效益 安排和监督资金使用 计算和考核经营成果 * 机动车综合性能测试 19.机动车检测企业文化的内涵与功能 （1）广义上的企业文化 （2）狭义上的企业文化：人本管理理论的最高层次 （3）企业文化的定义 企业在一定的历史条件下，在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造型的人本管理理论，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、共同信念及凝聚力。 （4）企业文化的功能 凝聚功能 激励功能 导向功能 促进企业可持续发展的功能 * 机动车综合性能测试 20.塑造企业形象的主要方面 品牌形象、服务形象、经营管理形象、员工形象、公共关系形象、企业环境形象 21.违反汽车综合性能检测管理的行为的处罚规定 （1）汽车综合性能检测站使用不合格或达不到标准要求的仪器、设备和计量器具进行检测的，5000～10000元罚款 （2）汽车综合性能检测站不按技术标准进行检测或不如实提供检测结果证明的， 2000～5000元罚款 （3）汽车综合性能检测站未建立车辆检测技术档案的，予以警告；警告后仍不改进，按每车次100元罚款，≤10000元 * 机动车综合性能测试 22.我国现行在用车排放标准 （1）点燃式发动机汽车排气污染物排放限值及测量方法（双怠速法及简易工况法）GB 18285-2005； （2）车用压燃式发动机和压燃式发动机汽车排气烟度排放限值及测量方法GB 3847-2005 * 机动车综合性能测试 23.主要类型机动车安全技术检验的期限规定 营运载客汽车 ≤5年，每年1次；5年，每6个月1次 载货汽车和大型、中型非营运载客汽车 ≤10年，每年1次；10年，每6个月1次 小型、微型非营运载客汽车 ≤6年，每2年1次；6年，每年1次；15年，每6个月1次 摩托车 ≤4年，每2年1次；4年，每年1次 拖拉机和其他机动车 每年1次 * 检测时检测仪距离前照灯3米 24.自动跟踪光轴式前照灯检测仪的工作原理 * 机动车综合性能测试 * 机动车综合性能测试 26.《机动车运行安全技术条件 GB 7258》、《机动车安全技术检验项目和方法 GB 21861》、《营运车辆综合性能要求和检验方法 GB 18565-2001》三个标准的区别 （1）GB7258 规定了机动车的整车及主要总成、安全防护装置等有关运行安全的基本技术要求及检验方法。还规定了机动车的环保要求及消防车、救护车、工程救险车和警车的附加要求。适用于在我国道路上行驶的机动车 （2）GB21861规定了机动车安全技术检验的检验项目和检验方法等要求。适用于机动车安全技术检验机构对我国道路上行驶的机动车进行安全技术检验，及进出口机动车检验机构对入境机动车进行安全技术检验 （3）GB 18565 规定了营运车辆的动力性、燃料经济性、制动性、转向操纵性、照明和信号装置及其他电气设备、排放与噪声控制、密封性、整车装备的基本技术要求和检验方法。适用于营运车辆 * 机动车综合性能测试 27.机动车检测企业与劳动者劳动合同的订立 （1）双方订立书面劳动合同的条件 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 （2）遵循的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 （2）合同的类型 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （3）合同的主要内容及条款 用人单位信息；劳动者信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害等 * 机动车综合性能测试 28.用人单位与劳动者劳动合同的解除条件 （1）双方协商一致可解除劳动合同 （2）劳动者可以解除合同的情形 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 （3）用人单位可以解除合同的情形 试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的 * 机动车综合性能测试 29.建立检验机构的质量管理体系文件的要素 质量体系的建立应涵盖19 个要素：组织、管理体系、文件控制、检测和/