[工程科技]employment_type.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 過去１年間に失業した人の数と元職 09年から前職が正社員の失業者（再就職ができない人）が急増 総務省 正社員になろうとした理由（18ー30歳、０４） やりたいことが見つかって正社員になった人は２割弱。 職業訓練?自己啓発はどこで？ 正社員は職場で、フリーターは自助努力で 自己啓発は正規と非正規で同じ 高学歴者ほど自己啓発 小杉（労働政策?研修機構）07 短期派遣労働者が希望する労働形態 望む仕事?生活が得られない ? 絶望、思考停止  ? 漂流する若者 厚労省 ０７ 日雇い?短期派遣で働く人の内訳 36％は正社員?自営業者 リクルート（2010） 失業者が就職できない理由 35歳以上では、年齢が就職を困難にしている。 08センターテスト 年齢 職種 NEET（Not in Employment, Education or Training） (1)仕事?家事?通学? 求職活動をしていない。 (2) １５―３４歳、 (3) 未婚男性。 （フリーターは含まれない。） ８５万人（ 将来の就職を希望 ； ４３万人、就職を希望しない； ４２万人） (失業者） 働きたくても働けない人が多い？ ニートの数 ● ニートの増加の理由： 企業が非効率な人を許容しなくなった。● 履歴書に空白期間があるニートが正社員になるのは難しい （総務省） ニート数の将来予測 予測 産業の質（構成）の変化。競争激化。 ひきこもりになったきっかけ ひきこもりの若者： 69.6万人 協調性、コミュニケーション重視の風潮 ?職場や学校で居場所を失う 厚労省 2010 労働者派遣業の事業所数 派遣業者は増加中。自ら日雇い派遣を選ぶ若者も多い。 将来設計を描けないから今を生きるしかない。競争から降りている。 派遣労働は、スキルが身に付くもので、３０歳までにすべき。 厚労省 派遣スタッフの年代別比率（東京都調査） 派遣社員の定年は35歳と考えるべき？（３５歳未満が７７％） 35歳未満 派遣社員の時給と満足度 勤務年数によって時給が変わらない。満足度は下がる。 UIゼンセン同盟（2006） 有期労働者への契約更新拒否の理由 有期労働者：契約社員、臨時工、パート * * * * * * * * * * * * * * * * * フリーター ●フリーター： 定職についていない３５歳以下の人： パートやアルバイト ●フリーターの型： 夢追求型(25%)、モラトリアム型(44%)、やむを得ず型(31%) ●フリーター の問題点 ①　低賃金（正社員の 1/3～1/4）(UFJ総合研究所、2003）　 ●年収比較 正社員：　387万円　　 フリーター：　 105万円 ●生涯賃金 　正社員：　２億千５百万円　　リーター：　 ５千２百万円 ②　逆年功序列型：　 20～30代が収入の頂点 ③　就職に不利 ④　自分の技術が身に付きにくい ⑤　いつまでも定職に就かない傾向 ⑥ 人脈が広がらない（フリーターどうしで付き合う傾向） ●留年のコスト： １千万円以上授業料＋生活費＋定年１年前の年間収入＋年金、退職金への影響 ● １ コマ １ 回当たりの授業料： ３千円（国立大、20年前） フリーターの評価 ● マイナス評価の理由 ① 根気がなくいつ辞めるかわからない　　　　　 71% ② 責任感がない　 　51% ③ 年齢相応の知識?技能がない　　　　　　　　　 　38% ●昨年１年間に、実際に、フリーターを正社員として採用した企業　　　　　　 　12% （雇用管理調査、厚生労働省、2004） 66% が否定的に評価していないが、採用した企業は 12%。 先進国の失業率の高止まり IMF 失業率の高止まりは、先進国共通の現象、欧米は日本より高い 非正規雇用の増加 ３人に１人は非正規雇用： グローバル化が構造要因人件費の抑制； ライフスタイルや価値観に従った働き方 総務省 就業形態の変化 予測 非正規雇用の比率が高まると予測。 正社員の減少 正社員も失職しつつある。非正社員も働き続けられる仕組みが必要。 正規?非正規社員数 不況 正社員の減少?非正社員の増加の傾向は続いている 総務省 フリーターとその経験者の割合 18-29歳では、半数強がフリーターまたは経験者。モラトリアム型 44％。やむを得ず型 31％。夢追求型25％。 労働政策、研修機構 学歴?年齢?性別フリーター率 日本労働研究機構（2002） 産業構造の高付加価値型への転換 → 高学歴が有利 中高年フリーターの増加：２百万人へ 低学歴、女性でフリーター率が高い