计时与计件工资常见误区及解决方案课件幻灯片.ppt

博奕方略:王肖 * 3.课堂思考题 广东省某工厂当地的最低工资标准为770元,某工厂签订的劳动合同为时薪元4.43/H,2008-08月,A员工出勤22天,审核员发现该员工工资并未足770元,假设该员工出勤23天应得多少工资? 博奕方略:王肖 * 案例分享一 2009年1月 日 一 二 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 博奕方略:王肖 * 案例分享一 A工厂春节放假安排在1/17-2/1日,其放假期间工资计算如下: 工龄满一年者度8天工资,工龄未满一年者计三天工资 该做法是否合法合理?您的工厂遇到同样的情形时是如何处理的? 博奕方略:王肖 * 案例分享一 广东省工资支付条例 第三十五条:非因劳动者原因造成用人单位停工,停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工,复产或者解除劳动关系. 博奕方略:王肖 * 案例分享一 深圳市员工工资支付条例 第二十八条形 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产,停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月内的,按照不低于最低工资的百分之八十支付. 博奕方略:王肖 * 案例分享二 B工厂(座落于深圳龙岗 )夜班工人上班时间为20:00-24:00, 0:30-4:30,加班3小时5:00-8:00 4月30日,夜班工人同样依照该时间安排上班.工厂在工资计算时,采用以下公式: 5.17*8+5.17*1.5*3=41.36+23.27=64.63 该计算方法是否有误?为什么? 博奕方略:王肖 * 案例分享二 由于法定节假日是从0:00起计的,因此,应从0:00起给付三倍加班工资.即应为: 5.17*4+5.17*3*7=20.68+108.57=129.25 博奕方略:王肖 * 案例分享二 如为深圳之厂家,则应在五月一日给付一倍的基础上,再依上述原理结算工资. 以关外为例:最低时薪=900/21.75/8=5.17 另外,4月30日此日工资如何计算,可以只付4小时工资吗? 博奕方略:王肖 * 案例分享三 C工厂将2008年5月2日(星期五)与2008年5月4日(星期天)对调,工人庄小贤2008年5月4日考勤记录如下: 07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-21：32 当日该工人工资应如何计算?(你们公司有无类似情况) 博奕方略:王肖 * 案例分享三 如果该工厂理标准工时制度(5天8小时) 工厂支付了该员工3小时1.5倍的加班工资,实际上工厂应当支付3小时2倍加班工资,该工厂少付了3小时0.5倍加班工资. 博奕方略:王肖 * 案例分享四 深圳关外某工厂为方便员工春节回家把有假假安排在春节放假一起员工也无异意;一员工李成江2007年6月29日入厂上班,2008年7月11日辞职到期,在工作期该员工一直正常上班且能领取相应劳动报酬;离职当日,该工人如数领取了7月份工资;请问该工厂是否少付了该员工工资?应如何支付? 博奕方略:王肖 * 案例分享四 职工带薪年休假条例 第二条? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ????第三条? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条? ????单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 博奕方略:王肖 * 案例分享五 工人叶真于2005年已入职, 2008年4月21日合同到期终止,其中2008年度有薪年假已在2009年元月份集中安排 请问该员工离职当日除了应领取4月工应得工资外,还应领取什么费用? 你公司有无类似情况? 博奕方略:王肖 * 案例分享五 企业职工带薪年休假实施办法 第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休