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尼尔森供应商行为准则第2版-Nielsen
尼爾森供應商行為準則第 2
版
2016 年 12 月
尼爾森致力於履行最高標準的誠信和社會責任。因此我們也需要和我們合作的第三方達到類似的高標準。
此供應商行為準則(以下簡稱「準則」)規定包含適用於向尼爾森提供商品或服務的任何供應商之一般要
求。供應商和尼爾森之間的特定合約條款可能包含其中一些相同主題的附加條文。本準則中的任何規定皆
不代表可取代特定合約中任何更具體的規定,如果本準則與特定合約的任何規定之間存在任何不一致情
況,則應以合約條款為主。本準則不可取代任何法律規定。供應商應遵守其經營所在地的所有適用法律和
法規規定。
根據電子行業公民聯盟 (Code of Conduct of the Electronics Industry Citizenship Coalition) 及聯
合國企業與人權指導原則 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 規定,本準則中的
規定源自於主要國際人權標準,包括工作基本原則與權利宣言 (ILO Declaration on Fundamental Pri
nciples and Rights at Work) 及聯合國世界人權宣言 (UN Universal Declaration of Human Rights)。
A.勞工
供應商承諾維護勞工人權,並根據國際人權標準尊重勞工。這適用於所有勞工,包括臨時、移民、
學生、派遣、直接僱員和任何其他類型的勞工。
強制性勞動標準為:
1) 自由選擇就業 - 不得使用強迫、債役(包括抵債)或契約勞工、非自願監獄勞工、奴役和人口
販運而得來的勞工。這包括通過威脅、武力、脅迫、綁架或欺騙勞動或服務方式運送、窩藏、招
募、轉移或接收人口。
● 作為招聘過程的一部分,僱主必須以勞工熟諳之語言為勞工提供工作條件的描述。如果是
移民勞工,則必須在勞工離開其原籍國家/地區之前提供有關描述。
● 所有工作必須為自願,且勞工隨時可以不再繼續工作或終止僱傭關係。勞工在無需工作時
可以自由離開工作場所或宿舍,且僱主不得對其基本自由加以不合理的限制(例如使用廁
所、飲用水等)。
● 除非法律有所規定,否則僱主和代理人不得持有,或以其他方式銷毀、隱藏、沒收或拒絕
僱員獲得他們的身份或移民文件,例如政府簽發的身份證、護照或工作許可證。
● 員工不需要支付僱主或代理商的招聘費或其他相關費用。如果發現已有員工支付這些費
用,則這些費用應償還給員工。
2) 童工 -供應鏈任何階段皆不得使用童工。「兒童」一詞指 15 歲以下,或未滿完成義務教育年
齡,或未滿其所在國家/地區最低就業年齡(以最大者為準)的任何人士。勞工如未滿 18 歲 (童
工),則不得從事任何可能危害他們健康或安全的工作(包括夜班和加班)。供應商應持續記錄學
生勞工的工作情況、進行嚴格的教育合作夥伴盡職調查,並根據適用的法律和法規規定保護學生的
權利,確保以適當的方式管理學生勞工。供應商應為所有學生勞工提供適當的支援和培訓。如果沒
有相關的地方法律規定,學生勞工、實習生和學徒的工資應至少與執行同等或類似任務的其他入門
級勞工工資相同。
3) 工時 - 工作週數不應超過當地法律規定的最大上限,除非遇到緊急情況或異常情況,否則每週
工時不得超過 60 小時(包括加班)。勞工應至少每七天休假一天。
4) 工資和福利 -支付給勞工的補償款項應遵守所有適用的工資法律規定(包括與最低工資、加班
時間和法定福利有關的法律)。供應商應根據當地法律規定針對勞工加班給予補償。不允許以扣除
工資作為懲罰。每次發出薪資時,應為勞工及時提供可理解的工資單,其中包括充足的資訊,可供
勞工針對其所完成的工作核對薪酬。所有臨時、派遣和外判勞工的使用都應符合當地法律規定。
5) 人道待遇- 不得給予勞工任何嚴厲或不人道的對待,包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或
肉體脅迫,或對勞工口頭侮辱,亦不得以此類對待作為威脅。應根據這些要求制定紀律政策和程
序,並明確傳達給勞工。
6) 不歧視 - 供應商應尊重員工,並提供無騷
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