广东白云学院薪酬保险福利制度.PDF

《行政管理规章制度汇编》 广东白云学院薪酬、保险、福利制度 一、薪酬 （一）试用期员工薪酬 所有试用期教职工实行“试用期总工资”制度，即根据本人学历、职称、专业水平、 业务能力及考核情况评定出试用期总工资。总工资已包含各种奖金、津贴和补贴等。试 用期教职工享受住房津贴，住校者按规定收取房租和水电费。入职当月按实际有效出勤 天数计资，试用期的教职工不享受寒、暑假工资。 （二）转正后员工薪酬 1、教师： 月工资 = 月固定工资 +月工效工资+其它津(补)贴； 年收入 = 月工资 + 年终奖。 A、固定工资：主要由基本工资、特殊津贴等构成。 基本工资的评定：根据学历、职称、技能及其它因素评出工资等级，共30 个级别， 每个级别又分为2—3 个档次，最低700 元，最高6100 元。 特殊津贴：特殊津贴是评定级别工资时的一项补充性政策，由级别工资特殊津贴 (100—2000 元)及双师素质特殊津贴(50—300 元)。 B、其它津贴 住房津贴：试用期不住校和已转正的教师及行政人员可享受住房津贴。住房津贴按 学历、职称、职务分等级，最低250 元/月，最高500 元/月。 校龄津贴：学校每年4 月、9 月各调整一次。届时，校龄满 1 年者，每月津贴40 元，满半年不足1 年每月20 元。5 年以后的校龄，津贴标准为每月20 元。校龄津贴总 额可按年累加。 C、工效工资 工效工资一般是指课时工资，担任了管理岗位职务的教师，工效工资还包括了岗位 津贴。 ①课时工资=标准课时×课时单价×单位考核系数×个人月度考核系数 ②标准课时=原始课时×授课系数×班级人数系数×重复(多头)课系数 ③理论课授课系数根据本人学历、职称、授课对象 （本科或专 学生）确定，实训 40 《行政管理规章制度汇编》 课授课系数根据本人职称、技能确定。 ④班级人数系数根据授课班级学生人数确定。 ⑤教师为二个以上班级讲授同一门课程，为第二及以上班级授课课时数乘以重复课 系数。经主管校长批准后专任教师一个学期同时 （一周内）任三门以上专业课或专业基 础课者，第三门及以上课时数乘以多头课系数。 2、行政人员 月工资 =月固定工资 +月工效工资+其它津(补)贴； 年收入 = 月工资 + 年终奖。 A、固定工资：主要由基本工资、特殊津贴构成。 固定工资的评定以岗位职务为主，参考个人资历素质等条件综合评定工资等级。 管理干部类：从副科→正科→副处→正处→副院→正院，共分为6 级，每级内含5 个档次。 职员类：从初级→中级→高级，共分为3 级，每级内含5 个档次。 B、工效工资根据个人岗位差异,给予不同岗位津贴。 个人月度工效工资=岗位津贴×个人考核系数 C、各种津贴 与教师的津贴基本类同。如住房、校龄津贴等。 3、工勤人员 月工资 = 月固定工资 +月工效工资+其它津(补)贴 年收入 = 月工资 + 年终奖 固定工资即基本工资，根据个人岗位确定。 月工效工资是指每月给予岗位补贴，与个人每月考核系数挂钩。 其它津(补)贴除不享受住房补贴外，其他与行政人员基本相同，校龄津贴标准为行 政人员的一半。 (三)教职工工资领取办法 1、月工资领取 ①试用期教职工入职次月18 日 （如逢休息日或节假日顺延）在财务部领取银行存 折 （卡），再凭存折 （卡）去银行领取工资，已转正的职工每月16 日后凭存折 （卡）去 银行领工资。 ②为提高办事效率，加强工资必威体育官网网址性，每月 18 日后教职工可上校园网 41 《行政管理规章制度汇编》 （ ）查询每月工资，不再去财务部领取工资条。 2、其它工资领取 凡领取医疗期、病假、计划生育假工资者，均按财务部 （个别）通知，直接在财务 部领取（现金）。 (四)工资必威体育官网网址规定 教职工不得向他人泄露本人的工资收入，也不得相互打听工资收入，一经 现，除 取消当事人相关待遇外，并按