[建筑]酒店招聘计划.doc

xx国际酒店 开业招聘计划 招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。 招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本 招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。 计划期：自2010年X月X日至X月X日 所有岗位基本任职要求： 良好的品德； 有志于从事服务行业； 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强； 掌握一定技术或技能； 富有团队精神； 形象、气质较好； 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男168CM以上，女158CM以上。 招聘主要途径： 网络： 对象：吸引综合素质相对较高且经常上网的求职者。 网站：XX网 时间： 预算：全年共约XXXXX元/年。 学校： 对象：以大中专旅游专业学生为主、其他专业人员为辅，包括实习生及毕业生，以满足酒店基层服务人员的用人需要。 学校：分别与XX职业技术学院及XX地区周边城市多家学校建立长期合作关系，签订合作协议。 时间： 预算：元/次*次=元（交通、餐饮、宴请学校领导等）。 酒店户外宣传广告： 目的：以目视广告的形式告知所有经过酒店的路人，通过他们进行广泛的宣传，以期招聘潜在员工； 时间及规格：具体如下表； 费用预算：共约XXXXX元。 时间段 主要招聘岗位 规格 费用 备注 X月X日至X日 酒店所有空缺部门岗位 40M×20M 约XXXXX元 喷漆帆布广告 报纸广告与人才市场专场招聘会配合实施： 时间 招聘岗位 招聘方式 费用预算 备注 第 一 次 X月X日 酒店所有空缺岗位 1、分别在招聘日前第七天、第五天、第三天共3次在《XXXX报》发布招聘广告。 2、配合XX地区人才市场现场招聘会。 1、报纸广告XXXX元。 2、场地费无 建议在《XXXX报》做封底整版。 第 二 次 开业前XX天 所有空缺岗位 1、提前3天的1次《XXXX报》招聘广告。 2、招聘地点设置在酒店行政人事部。 约XXXXX元 根据人员到岗情况查缺补漏 备注：报纸招聘需要提供酒店营业执照复印件 目的：以《XXXX报》等媒体为主，刊登招聘广告，以大型人才市场为平台，面向XX地区所有《XXXX报》等的读者群体，主要在XX市本地区范围内招猎人才，随后到其他城市进行招聘，具体计划如下： 根据广告内容规定的日期，用三天时间在XX市人才市场进行一次大型招聘；随后将招聘地点改设为酒店行政人事部进行长期招聘； 根据招聘的结果，如果岗位空缺较大则及时与市人才市场沟通，用一周的时间与XX市人才市场及XX地区相关学校进行联系并确定，随后到XX市进行人员招聘，XX招聘预计需用时五天； 若上述两次招聘结果结果人员缺口依然较大，根据本地区务工人员来源的特点，则需考虑去省外地区一些经济欠发达城市进行员工招聘，此地区招聘预计需用时30天左右。 预计费用为6万元（含去上述城市的交通、住宿、餐费，如去疆外招聘则预计需要追加两万元，用与招聘人员及员工的交通、住宿、餐费及相关招待费）。 其它招聘方式： A、内部员工推荐： 充分利用业主及酒店的在职员工，通过他们的宣传推荐，为酒店寻找合适的人才。建议实行推荐奖励计划。凡内部员工推荐人选被酒店录取者，被录取人员过试用期后，酒店将给予推荐人适当奖励。 B、同业猎头：从当地其他酒店直接猎取，成本较低，效果较好。 C、集团内部借调。 招聘人员组成：（略） 总费用预算：X+X万元 报纸及人才市场招聘会方案： 日期：2010年X月X日（星期X）-2010年X月X日（星期X）共三天 时间：上午XX：00—下午XX：00 地点：XXXXX 程序：第一天、第二天初试，第三天复试 聘现场流程： 程序 具体步骤 负责人员 备注 验证、量身高、发表 请每位前来应聘人员出示身份证； 请求职者在量高处脱鞋量身高； 目测求职者仪表、形象气质，目测不合格者有礼貌地拒绝。 做好《面试人员登记表》记录工作； XXX 填表 安排应聘人员在指定区域填表； 贴照片； 检查表格填写是否完整、清晰； XXX 等候 初试 检查表格填写完毕后，排队等候初试 XXX 面试 面试人员必须检查所有面试人员有关证件，在《面试登记表》上标注推荐部门及职位，将面试结果按拒绝、备用、推荐复试进行分类。 XXX XXX 初试通过人员通知其下午16时回到XXXXX复试 复试 16时开始复试，部分职位须做笔试。 XXX XXX 复试结束通知求职者等酒店电话通知 表格 集中 面试结束，面试考官将所有表格分类，最后集中统一交与行政人事部。 行政人事部对所有资料进行分类整理 XXX、XXX