[心理学]PSA技术之快消行业岗位招聘发展测评系统.pdf

快消行业专业人员测评系统 人才济济，为何高端营销人才短缺？ 薪资增长较快，为何留不住核心人才？ 快消行业专业人员测评系统，基于绩优专业人员的大量分析， 提炼明星专业人员的DNA ，定制化开发测评产品， 帮助企业识别能够在关键价值链环节构建组织核心竞争力的顶尖专业人才。 1 快消行业专业人员测评系统  产品亮点  基于快消行业关键岗位（客户代表/销售工程师/销售代表/渠道销售主管/ 品牌经理等）绩优丏业人员的大量 分析为未来岗位绩效预测提供全面依据。  情景判断测验，模拟现实岗位情景，结合岗位胜任素质，考察应聘者问题解决与创新、人际沟通与合作的能 力，有效的降低聘任风险。  结合咨询项目中的实践检验，以及科学的信效度检测，确保结果准确有效。  灵活的自定义功能，有效结合客户对丏业序列人员的个性化开发。结合解决问题与创新、人际沟通与合作、 知识技能、学习力、内驱力等进行测评，充分发掘不同岗位应聘者的能力潜质。  评估内容  解决问题与创新：全面评估在一定情境下，应聘者是否具有高效、正确的解决问题能力  人际沟通与合作：全面评估在一定情境下，应聘者是否具备良好的沟通和与团队成员友好协作的能力  知识技能：通过对丏业知识、行业知识、管理及丏业技能的测评，从基本素质方面帮你选择合适的人才  学习力：从认知与思维能力两方面对应聘者进行测评，帮助企业挑选具备较强学习能力的人才  内驱力：从抗压能力和进取心两方面帮助您快速淘汰不合格者，提高招聘效率 2 快消行业专业人员测评系统 测评报告 评估报告快速生成、简洁易读，通过网络获取。 报告包含对评估对象的整体评估结果及各维度各单项的测评结果，同时包括评估对象的 优劣势分析及用人建议，适用于企业的测评需求。 3