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-人事测量 2011 年7 月 人事测量北大班-2011 人事测量 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量基本概念 人事测量：是以心理学、管理学、统计学、计算机科学以及组织行为学和和人力资源管 理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的知识水平、能力、 人格特点、工作动机、职业兴趣、以及管理潜能等进行评价，从而为企事业单位人才招聘、 选拔、培养及晋升、培训等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯提供咨询和建 议。也称人事测量或人员评定。 心理测量：是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特质进行测量、分析和评价的一 种方法。在心理学中经常用特质来描述一组内部相关或者有内部联系的行为。 人事测量中提到的特质通常是指那些完成特定工作或活动所需要的，或者与之相联系的 感知能力、技能、气质、人格特质、兴趣和动机等个人特征，这些是人们完成工作或者活动 的基础。 我们测量的实际是心理现象外显行为或者说表现特征 二、心理测量的基本要素 行为样本 标准化：是指测验编制、实施、计划和测验分数解释的一致性。 测验标准化的过程主要包括：（1）有专门的测验编制者编制测验；（2 ）有事实和计分的 标准化指导语；（3 ）有代表性的常模。常模通常是一组具有代表性的被试样本的平均测验成 绩。 难度的客观测量 信度 效度 心理测量是人事测量的一种重要方法。 第二节人事测量的功能及作用 第二节人事测量 一、人事测量对个人的作用： （1）个人的自我认识 （2 ）个人的职业选择 （3 ）个人的潜能开发 二 、对组织的作用: （1）企业人力资源管理的起点 （2 ）企业人力资源科学配置的基础 （3 ）人力资源开发利用和优化管理的重要工具。 （4 ）加强企业竞争能力的保障的功能及作用 第三节 人事测量的主要内容 一、身体素质 二、心理素质 （1）能力 （2 ）动力 该文本仅用于个人学习，严禁用于任何商业目的 页 1 人事测量北大班-2011 （3 ）个人风格 第四节 人事测量的发展 一、现代人事测量的起源 （1）比内1905 年发表第一个真正意义上的智力测验量表为标志。 （2 ）人事测量产生原因： 工业革命引发对人才科学测评的需求 科学心理学为人事测量奠定了理论基础以 科学心理学为人事测量奠定了科学方法和科学方法论 科学心理学和统计学奠定了人事测量定量评估的基础。 第二章 人事测量的基本原理 第一节 人事测量源于人力资源管理需求 一、人力资源的概念：彼特·德鲁克提出人力资源管理可以分为宏观和微观两个方面： 宏观的人力资源管理是从社会角度对分配与利用，包含对人力资源全局性的预测规划、投资 生产、体制塑造的政策调控与宏观指导的内容。宏观人力资源管理为微观人力资源开发与管 理提供了资源来源和其他条件，也构成其外部环境。 人力资源管理：是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通 过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。 调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 劳动人事管理 人力资源管理 在组织中地位 完成任务、局部性、具 组织观念、整体性、战略意 体工作 义 基本管理特点