文学少年杂志社培训课程.DOC

企业培训课程 成就精彩的自己 ——认识自我 课程目的： 1、了解认识自我的重要性 2、帮助员工解决自我定位的问题，避免认知偏差 3、塑造企业文化 看起来“认识自我”这四个字好象无所谓，常常被我们忽视，因为人最了解的是自己人最不了解的是自己听到的自己讲话的声音和别人听到的区别很大因为嘴向前发声，耳廓也是向前的，听自己的声音是从对面传来的回声而且其中还搀杂着发声时口腔、鼻腔、脑腔中共鸣的混响。有的人声音极难听，却常常会自告奋勇地为大家高歌一曲，原因就。在后面照可以看见背面，但是永远也不能看到自己立体的、完整的，或者用个的词汇叫做“全息”的影像。更何况平时是要做各种动作的。的举手投足？只能凭自己的感觉。大概会有90%以上的人，对自己的形象感觉陌生 世上没有戳不破的自吹自擂（你不可能在所有的时间欺骗所有的人，吹牛是内心空虚的体现） 隐性自我放大呈现----怀才不遇 世上没有绝对的怀才不遇（说明“才”还是少了） 显性自我收敛呈现----自暴自弃 世上没有没有价值的人（就看你自己的想法与做法） 隐性自我收敛呈现----忍辱负重 世上常有假戏真作之事（千万要小心，别把自己蕴藏的能力“消化”了） 二、为什么要认识自我？ 分享两句话： 不知道自身的无知，便是双倍的无知 。 如果你不知道自己现在的位置，再精致的地图也不能引导你到达任何地方人剑合一你可能当某人的面说一些言不由衷的吹捧话，但你内心绝对地知道人真正的瑕疵古人：“人贵有自知之明”。“贵”字不仅表明一个人有自知之明是多么难能可贵，而且意味着一个人要有自知之明也不是一件轻而易举的事。斯芬克斯之迷所谓当局者迷，是神话中遭遇厄运者的最好哀悼它所暗含的误区，却是不分时代、不分民族、不分老幼、不分性别地存于我们每个人中：自己很多时候是认不出自己的，是很难看清自己的。过分夸大，对另一方面视而不见认识自我必须是真实的 认识自我必须是动态的 四、认识自我包括那些方面？ 想认识自我，需要回答几个问题： （一）我是一个什么样的人？ 1、价值观 简单地说，价值观决定了什么对你最重要，什么对你不重要，什么是有意义有价值的，什么是无聊的乏味的。价值观是人的过滤器。 双胞胎完全一样吗？——价值观不同。 有人赚钱为喝酒，有人喝酒为赚钱——价值观不同。 再举两个例子来说明： 美国的一个乡村老太太编的花篮非常漂亮，一个外商就说：“我愿意成批地买你的花篮，一美元一个，你愿意再编一千个吗？”老太太说：“要是那样我就直接烦死了。” 老太太的价值观显而易见。 寓言：猕猴觅豆??? 从前有一只猴子，拿着一把豆，行走时不小心掉了一颗豆子在地上。它便将手中的其他豆子放在地上，回头去找掉落的那一颗。结果，非但没有找到那颗掉落的豆子，回头时那些放在地上的豆子，也都被鸡鸭吃当了。 猴子手中那把豆子，每个人能拥有的一切，例如：健康、金钱、声望、地位、面子、尊严、权力、爱情等等。关键在于个人的价值观。关键在于个人的价值观。??? 忙人的告白 因为我们不知道 究竟什么对我们最重要 所以每件事都好象很重要 因为每件事都好象很重要 所以我们不得不一直辛劳 于是我们脚打后脑勺 所以我们没有时间去考虑 究竟什么对我们更重要 这是很写实的一段话，揭示了现在很多忙人的生活状态，问问自己，我们有没有这样？无论做任何事情，抓住重点都是尤其重要的。 （1）你知道什么对自己来说最重要吗？（人生价值观） 思考：假如没有明天，你此刻最想做的三件事。由此可以想到自己最在乎的是什么。 这是一个残酷的命题，我不知道别人，但是我最先想到的就是要和亲人在一起，因为亲情在目前对于我来说胜过所有的东西。 （2）对工作有什么启示？ Ⅰ 在文学少年杂志社中什么对你来说是最重要的？（你的工作价值观是什么？） A、经济回报安全性及稳定性人际回报生活方式回报归属感职业回报(Catteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire，16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔(R.B.Cattell)编制的。卡特尔认为，只要测量出16个根源特性在人身上的表现程度，就能知道他的人格。 个性不只是外向、内向那么简单，而是包括很多方面，我们自我分析一下：乐群性——含蓄还是开朗； 聪慧性——抽象思维能力怎样； 稳定性——情绪容易激动还是稳定而成熟，容易接受现实； 恃强性——是比较温顺、谦虚还是好强固执，喜欢对抗； 兴奋性——是严肃冷静还是轻松兴奋、无忧无虑； 有恒性——是敷衍了事、自私自利还是责任心强，有始有终； 敢为性——是胆怯退缩、喜欢观望还是敢作敢为、少有顾忌； 敏感性——是理智、客观、注重现实还是感情用事； 怀疑性——是对别人没有猜忌、信任、不与人竞争还是多疑心、不