[思想汇报]创先争优现状分析与思考.doc

全县开展创先争优活动 现状分析与思考 山阴县共有8个党组，22个党委，6个党工委，29个党总支，565个党支部，10330名党员，其中农村党员4942名，农村女党员517名。 我县创先争优活动于2010年6月25日全县动员会后全面铺开，全县各级基层党组织紧紧围绕县委确定的“弘扬右玉精神、构建坚强堡垒、推动全县经济率先发展和短板全面突破”这一活动主题全面开展各项工作。党政领导亲自抓，全体党员齐参与，多种形式营造氛围，不同方法公开承诺，各级领导及时点评，全县创先争优活动形成了浓厚氛围，开展的有声有色。 客观总结取得成绩 全县开展创先争优活动动员会后，多数单位都积极主动、安排布署，拓宽思路、创新方法，取得了可喜成绩。 一是主题鲜明。古城镇以科学发展观为统领，以循环经济和延升产业链为抓好手建设人文古城、生态古城、和谐古城、富裕古城为主题，以“在基层党组织中实施四项工程，在党员中开展四争活动”为载体；有效开展活动；财政局、国税局、环保局、金海洋集团， 二是宣传到位。全县各乡镇刷写墙面标语400多条，县直机关制做固定性标语50多条，宣挂条幅30多幅，出租车张贴标语180多条，公共客车张贴标语近50多条，公共卫生事业局城管执法车上张贴创先争优标语50多条。 三是方法创新。建设局和机关后勤服务中心等单位及时把收集的各种资料装订成册（如袁纯清讲话，八个解读，十论转型、跨越发展等）；公安局出台学习评比办法，要求每人写1.5万字的笔记，年底评比，前5名每人奖3000元，后5名通报批评；建设局对不参加学习人员利用电子屏通报批评，直到下次学习。 四是承诺客观。党组织、班子成员的承诺与本单位实际紧密结合，不浮夸、不降标，一般党员的承诺不脱离自身工作岗职责，客观实际。并采取有效形式公开，部分单位班子成员的承诺专门制作公开厨窗进行公开，一般党员的承诺上墙公开，归档管理。 五是点评及时。县领导在日常下乡调研和年前慰问时有效地开展了承诺点评，各基层党组织负责人也利用年终总结、年度考核等机会对本单位党员承诺进行的点评。 2010年11月8日《山西日报》、省简报第69期、市简报第21期、《朔州日报》4月5日头版分别对我县的做法进行了报道。 二、正确认识活动现状 我县开展创先争优活动目前存在“六差”： 一是活动开展平衡差。多数单位把创先争优活动搞的有声有色，也有的单位只停留在应付检查上，没有具体的做法和思路，更没有独待的活动形式和方法。综合全县活动开展情况，乡镇好，机关一般，企业差。在乡镇，重点村好，一般村差，有的小村可以说没有开展，每个乡镇多数只有两、三个村子开展的好；在机关中，外围机关好，住政府大楼机关差，住大楼机关多数只是建起阵地，活动很少，有个别单位阵地没有，如农业局、农技中心、档案馆、史志馆，新闻中心等；在企业中，重点企业好，一般企业差，全县除了金海洋、锡锦源、天鹏、古城、金银花、中煤顺通等这些接受过检查的企业较好，其它企业活动开展悄无声息，动静不大；条管单位国税、地税、电力较好，其它单位只是建起了阵地。全县住村下乡工作，机关后勤服务中心和环保局的活动真正得到了所住村村民的认可，其它工作队只是做了一点很难感动村民的事。 二是外热内冷行动差。个别单位在开展活动中，嘴上说的多，行动落实少；表面工作做的多，内在活动开展少；学习时间不规律，学习内容随便抓；各个环节没方案，具体活动难操作；工作汇报头头是道，实地检查一片空白。如物资总公司、农机中心、二轻公司等 三是应付交差质量差。部分单位主要领导以“单位小、人员少、环境差”为借口，总认为领导不关注，不开展活动没问题，存在应付思想，出现了“没有阵地、没有场所、没有资料、没有专人”等“四没有”现象。有些单位既使有点资料也是张寇李戴，不贴实际、量少质差。 四是认识错位意识差。有的单位领导由于认识错位，经济意识和党建意识错位，把党建工作当成是组织部门的工作，自已开展工作的积极性不高，在检查指导工作时总是用“你们说怎么做就怎么做，你们去做吧，花多少钱我们出”的说法搪塞。在去年的党建例会、非公企业党建现场会布点时，除金海洋外，其它几个单位的工作可以说是一点没有做，都是部里派出的工作人员一项一项地落实，定主题、建阵地、补资料、做标语。 五是督查缺位动力差。去年创先争优活动在全县开展后，指导组、督查组的人员主要是部里人员和工会、工商局、民政局、商务局抽调人员兼任，由于本职工作和指导督查工作相矛盾，造成指导督查缺位；乡镇指导组长由工会主席兼任，“两新组织”和非公企业指导组长工作由工商局长兼任，指导督查难到位，各单位活动得不到及时指导督查，存在问题不能及时指出，工作无人问津，因此各单位主动开展活动、创新开展活动的动力不大。 六是信息简报上报差。有的单位没有开展活动，更没有专人负责上报情况；有的单位开展了活动，不总结、没信息；有的单位有简