[思想汇报]实施“人才助农直通车”行动的实施方案.doc

武胜县蚕桑局 关于实施“人才助农直通车”行动的实施方案 为认真贯彻落实《中共武胜县委组织部、中共武胜县委农办、武胜县人事局关于实施“人才助农直通车”行动的通知（武委组办[2008] 52号）文件精神，进一步深化“人才强县”战略，充分发挥人才助推蚕桑产业、服务农村的作用，促进我县蚕桑产业持续、健康、稳定发展，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以全面建设小康社会、实现农村新跨越为主题，以“人才助农直通车”行动为纽带，进一步发挥蚕桑人才的优势，按照“人才惠民、服务农村”的总体思路，积极拓展科技生产力在农村经济和社会发展中的作用，通过抓点示范，搭建信息平台，传播科学技术，提供优质高效的服务，实施蚕桑结对服务、“零距离”服务，提高蚕桑技术服务质量，为实现农村全面小康提供坚强的之力支持。 二、目标任务 通过实施“人才助农直通车”行动，进一步健全蚕桑人才服务农村的机制，完善人才服务农村的成效评价与考核体系，强化蚕桑人才服务目标管理；实现“零距离”服务，带动蚕桑特色村和养蚕科技示范户的培育，推进新型农民和农村人才培养，加快蚕桑新成果新技术的应用，推进蚕桑产业化建设步伐，通过深入蚕农调查研究，创新蚕桑发展模式，切实转变蚕桑科技人才的工作作风，提高整体素质和服务能力。 三、主要内容 选派胡松涛、侯艳辉、吴红云、杜雪琳、杨会芝等5名具有助理农艺师以上职称的专业技术人员组建人才助农直通车服务队，派驻飞龙镇宝塔山村、五排水村、五家岩村、卢山村，双星乡水口村、朝阳村，沿口镇红滩村、高桥村，白坪乡裕丰村、断桥村等10个蚕桑特色村。为蚕桑特色村、蚕业合作社、养蚕大户提供重点服务，各成员与蚕农建立稳定的指导服务关系，建立结对服务档案，开展不定期上门服务，接受全天候咨询。具体活动内容如下： 1、宣传、培训。通过以会代训、办短训班、开广播会、到户指导、印发技术资料等多种形式，宣传“人才助农直通车”行动的意义，同时将标准化栽桑养蚕技术普及宣传到户，加强养蚕大户、村干部的技术培训工作，每个社培养标准化栽桑养蚕示范户2—3户，把村干部培训成为栽桑养蚕的行家里手。 2、每村建设优质高产桑园400亩以上，桑园面积不足的村，2008年秋栽桑补栽足400亩以上面积，基本实现旱地桑园化。重抓嫁接，2009年将应嫁接桑园全部嫁接完，2010年补接，确保良桑率达到90%以上。同时指导蚕农做好桑树修枝养型、除草、施肥、治虫等工作，亩桑养蚕达到3张以上。 3、建设配套养蚕设施，提高养蚕技术水平。按照全面实现共育化要求新建或改建足够的标准化小蚕共育室，季养蚕1张以上的户，修建足够的省力化蚕台或室外大棚；每户修建一口消毒池，推广小蚕共育、大蚕省力化蚕台育、纸板方格簇自动上蔟技术。达到小蚕共育化、大蚕省力化、上簇方格簇化，3年内达到每个村养蚕1000张以上，产茧3万公斤，茧丝长1000米，解舒率55%以上，蚕病损失率控制在10%以内。 4、建立和完善蚕业合作社，依托合作社建立和完善村、社蚕桑技术物资服务体系。指导发展蚕桑特色优势产业，创建“一村一品”，提高蚕桑效益。指导蚕农制定全年养蚕计划，引进推广优质桑、蚕新品种，推进蚕桑标准化生产。 四、工作措施 1、成立“人才助农直通车”领导小组，由局长代远文任组长，副局长李冬梅任副组长，各站股室负责人为成员，下设办公室，办公室主任由刘永平兼任，负责对局人才助农直通车工作的组织协调、统筹安排和督促检查。领导小组制定《考核验收办法》，每一季组织一次检查考核评比，对工作积极主动、成绩明显的个人给予表彰奖励，对工作落实不到位、敷衍应付的进行通报批评，并取消当年的评先评优资格。 2、实行“四定”责任制。人才助农直通车服务队人员主抓蚕桑特色村建设，实行包人包村，采取以村定点，以点定人、定项目、定考核奖励的“四定”责任制，一定三年不变。“人才助农直通车”服务队人员主要精力放在特色村建设工作上，从而保证有足够的时间、精力、经费开展工作，增强他们参与参与行动、服务基层的自觉性和责任感。服务队人员视同万名干部下基层活动中下派人员，参照相关文件执行。 3、科学规划。包村人员入村后，摸清现状，瞄准建设目标，搞好3年发展规划，制定具体的工作方案，建好联系服务卡和台帐作好工作计划，抓住重点，创造性地开展工作。 4、推行标准化生产。由局制定蚕桑特色村建设的桑树育苗、栽植、修剪养型、肥培管理、小蚕共育、大蚕饲养、消毒防病等技术标准，实现标准化生产。对服务队的人员加强统一的技术培训，并通过他们宣传贯彻落实到农户，做到高起点、高标准、高质量，实现优质高产、高效。 附：“人才助农直通车”服务队人员名单 武胜县蚕桑局 二〇〇八年十月九日 “人才助农直通车”服务队人员名单 姓名 职称 联系村 胡松涛 农艺师 飞龙镇宝塔山村、五排水村 杜雪琳