[思想汇报]领导干部向杨善洲学什么.docVIP

1、领导干部向杨善洲学什么？ 通过学习杨善洲先进事迹，在他身上看到了党的领导干部无私奉献、执着实干、清正廉洁的精神。新时期的领导干部向杨善洲学习，就是要学习杨善洲的这些精神。 一是学习杨善洲同志无私奉献的精神。杨善洲无论是担负领导工作，还是退休回到家乡植树造林，他一心想的是党和人民的利益，从不考虑个人的利益得失。在担任地方党政领导干部的30多年间，他始终坚持群众的利益高于一切，殚精竭虑地为群众办实事；他深入基层、深入群众，始终保持着平民干部的本色，被群众亲切地称为“草帽书记”。60岁退休后，省里准备安排他到省人大常委会工作并在省城定居，安度晚年。但杨善洲婉言谢绝，他毅然带领家人扎根荒山20多年，在家乡荒凉的高原上建立起了一个5万亩的绿色王国。到收获劳动成果时，他又把价值超过3亿元的大亮山林场无偿移交给当地政府，自己不要任何报酬。杨善洲把整个身心都献给了党和人民的事业，献给了生他养他的家乡，是共产党员无私奉献的楷模。 二是学习杨善洲执着实干的精神。杨善洲的事迹里鲜见豪言壮语，但一句“我要回家乡施甸种树，为家乡百姓造一片绿。”已经很好地表明了他执着实干的精神。杨善洲为什么要在大亮山建立林场实现他的绿色梦想？一个曾和他在一起工作过的人深情地回忆说，杨善洲在施甸县当县委书记时曾徙步在大亮山走了20多天，大亮山的荒凉给他留下了深刻的印象，他说这个地方只有栽树，不然永远也富不起来。退休前他两次到大亮山实地考察，当地农民劝他，你到别处去种吧，这地方连野樱桃和杞树都不长。但是，抱着让百姓富起来的理想，杨善洲没有退却，他克服了常人难以想像的困难，身居简陋的住所、工作在寂寞的深山，始终以苦为乐、以苦为荣，硬是在往日的不毛之地创出了不平凡的业绩。 三是学习杨善洲清正廉洁的精神。杨善洲为官30余载，从没有为家人安排工作，没有给家里盖上一幢像样的房子，却把个人大量的积蓄投入到大亮山义务植树造林上。市委、市政府奖励他20万元，他又把大部分奖金捐献给教育等社会公益事业，连组织上给予的正常政策照顾也被他婉言谢绝。杨善洲用毕生实践践行了一名共产党员的铮铮誓言，显示了党的领导干部淡泊名利的高尚情怀。 从杨善洲先进事迹中归纳出杨善洲的精神也许并不难，难的是解决好怎样学的问题。 第一，学习杨善洲精神要真信真学。杨善洲的所做所为，无不与其有头上坚定的理想信念有关，这就是把党和人民的需要作为第一选择，把党和人民的利益作为第一考虑，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业。没有这种理想和信念，就不可能守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验、受得住诱惑。没有对理想信念的真信，就不可能真学的问题。 第二，要把学习杨善洲精神落实到具体的工作中去。我们每一位党员领导干部与杨善洲同志所处的环境不同、条件不同，不可能去刻意模仿他的一言一行。但是，党员领导干部手中都掌握着人民给予的权力，党和人民把权力交给干部，就是希望干部建功立业。因此，学习杨善洲，就必须从现在做起，从点滴做起，脚踏实地、勤勉敬业，不尚空谈，务求实干，工作一天就要为党和人民贡献一天的力量。 第三，学习杨善洲就要立志做大事。对于领导干部来说，职务越高，施展才华和抱负的空间越大，为人民服务的平台也越大。但是，如果光是立志做大官，就难免在个人的进退得失上患得患失，就有可能去搞形式主义、花架子，去追求短期政绩，甚至是虚假政绩。从而有违自己从政为官的初衷，违背为人民服务的宗旨。因此，领导干部学习杨善洲，就是要像他那样立志做大事，在各自的岗位上做出不平凡的业绩。 2、如何正确对待换届选举中的进退留转？ （1）新老交替是干部成长永恒的规律，是干部队伍保持和活力的必须要求，每一位领导干部在从政的那一时起，都自然而然地面临进退留转的问题，换届选举只不过把这一问题集中突出反映出来而已。 （2）换届选举是党和人民对领导干部的一次集中挑选。自己尽管工作很努力，也做出了成绩。但是在接受组织的挑选时，还是要相信组织上的选择更全面、公正、客观，不能以自己的标准与组织的标准相比。同时，要立志做大事，淡化做大官的急功近利思想，这样，才能端正心态，从容对待换届选举中的进退留转。 （3）如果在换届选举中我上了一个台阶，说明自己的工作得到了认可，我将再接再厉，更好地工作，不辜负党和人民的信任；如何没有得到提拔，说明自己的工作还有进一步提升的空间。售后，不论是留在原岗位也好，还是转到其他岗位上，我都要认真查找自己工作中的不足，在新的起点上争取做出新的贡献。 3、新官上任要不要“理旧事” （1）理好旧事是新官的责任。为官一任，造福一方，既然是旧事，肯定是事关当地经济社会发展和人民群众利益的事情，理好旧事是领导干部主政一方基本的职责。 （2）理好旧事也是新官打开工作局面的良好契机。前任离开时还没解决好的旧事，一般都是比较棘手的难事，很可能是当地经济社会发展的主要矛盾所在。理好