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2010年度党风廉政建设目标责任考核细则 项目 考 核 内 容 考核项及评分标准 基分 得分 （一）组 织 领 导 1、按党委要求部署党风廉政建设和反腐败工作，与重点工作同部署、同落实、同考核；考核每半年组织一次。(3分) 1、未签订目标责任书扣1分，未分解责任到人扣1分，考核少1次扣1分。（按实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分） 8 2、本单位党风廉政建设和反腐败工作有计划、有分工、有检查、有总结；推进惩防体系建设。(3分) 2、无领导机构扣0.5分,无工作计划、无分工、无检查、无总结，缺1项，扣0.5分。无惩防体系建设制度内容扣0.5分。（按实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分） 3、党委（总支）每季度专题研究一次本单位党风廉政建设形势。年终向分公司党委专题汇报。（2分） 3、专题研究会议无记录，少1次扣0.5分；无专题汇报扣1分。 （二）履 职 履 廉 4、班子成员“一岗双责”责任分解到位，有述职述廉报告。（4分） 4、班子成员对分管工作履职不到位的扣0.8分，出现较大失误的扣1分，受到市公司以上通报批评的扣1分，班子成员无述职述廉报告扣0.5分、述职述廉内容缺1项扣0.7分。 12 5、班子成员遵守廉洁从业和集团公司各项规定，认真落实领导人员廉洁自律“七项要求”。（6分） 5、违反廉洁从业和集团公司规定的,1人项次扣1分。违反廉洁自律规定的,1人项次扣1分。受到党内警告或行政警告的1人项次扣1分，受到党内警告或行政警告以上处分的1人项次扣3分。 6、职代会对领导班子每年进行一次民主测评，结果公示。（2分） 6、未组织测评，扣1分；测评结果未公示，扣1分。 （三）监 督 制 度 7、严格执行选拔任用制度、重大事项报告制度、职务消费制度、谈话制度和函询制度。(4分) 7、未执行选拔任用干部制度公开选拔工作程序的扣1分，重大事项未按规定制度执行的，1人次扣1分，未制定职务消费制度的扣1分。未执行谈话制度和函询制度，1项次扣0.5分。（考核中按实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分） 20 8、领导班子专题民主生活会开展情况。一年两次。(3分) 8、民主生活会缺1次扣1分，会前未明确主题、未征求意见、未请示上级党组织、会后未整改，未将有关资料报送市公司党委备案的，缺1项，扣0.4分。 9、建立健全董事会、党政联席会议议事规则等集体决策制度，加强对“三重一大”集体研究决策过程和程序的监督。（4分） 9、制度未健全，缺1项扣0.5分；决策过程是否按会前充分阅读资料、会中是否签字、会后是否按议定结果落实，缺1个环节，扣1分。 10、建立监督程序，规范和完善招投标、对外投资工作。（5分） 10、无招投标管理办法、对外投资管理办法的各扣1分；招投标过程中招标文件制作、资格审查、开标程序、合同履行情况未全程参与监督，缺1项扣0.5分；对外投资无调研论证资料、未集体上会决策，缺1项扣0.5分。招投标、对外投资项目事前未上报分公司纪委备案，1次扣0.5分； 11、建立健全“两路”经销管理及问责制度。（4分） 11、有收黑放黑、倒卖票据行为，1次扣2分；煤炭采购未执行招标及公示结合，进行集体决定的，1次扣1分；铁路运销代理和代装代发发生违规违纪的，1次扣1分。 2010年度党风廉政建设目标责任考核细则 项目 考 核 内 容 考核项及评分标准 基 分 得 分 （四）廉 洁 文 化 12、加强党员和领导干部作风建设；创新开展主题教育、警示教育，一年3次。（4分） 12、发现党员干部作风问题1人次扣0.5分；主题教育1次，警示教育2次，缺一次扣1 分；无相关资料，扣0.5分。 8 13、廉洁文化建设进基层、进站点，进岗位。营造良好的廉洁文化氛围。（2分） 13、无廉洁文化“三进”工作安排的，扣1分；无实施内容的扣1分。（实际落实工作质量分好0.5分、中0.3分、差0.2分给予评分） 14、节假日期间开展制止假日不正之风活动。（2分） 14、未安排部署制止假日不正之风活动，扣1分；违反规定，被有关部门曝光的，扣0.5分，被通报批评的，扣0.5分。 （五） 案 件 查 办 15、设立信访举报电话、举报箱、网上举报等渠道，公开举报电话、网上举报网址。（