[所有分类]上海市奉贤区事业单位公开招聘人员工作流程.doc

附件一 上海市奉贤区事业单位公开招聘人员工作流程 1、制定招聘计划 招聘计划由用人单位按所核定的编制数和设置的岗位负责编制，主要包括：（1）单位编制数；（2）现有人数；（3）缺编数；（4）招聘人数；（5）招聘的职位及条件；（6）招聘的时间；（7）招聘理由。 由用人单位按统一表式（附表一）填报，事业单位法人代表签名、盖公章，然后报主管部门审核，并由行政负责人签名、盖公章。 招聘计划原则上于每年4月15日、9月15日前（新设立单位和因职能调整需增招人员的单位除外）向区人事局机构编制科申报。 2、审批招聘计划 区人事局审批招聘计划按下列程序进行： （1）机构编制科负责审核申报单位核定编制数、现有人数、缺编数、招聘人数、拟聘理由，提出初步审核意见后转干部管理科。 （2）干部管理科根据机构编制科的审核意见和申报单位所设置的招聘职位及条件，提出初步审核意见，并汇总有关单位的招聘计划（附表二）。同时，审核招聘工作人员信息登记表（附表三），将表二、表三报局分管领导。 （3）局分管领导审核招聘计划汇总表及信息登记表，提出审核意见。 （4）招聘计划表及信息登记表提交局长办公会议讨论，同意后予以实施。 3、发布招聘信息 事业单位招聘人员必须公开发布招聘信息，招聘信息应按统一表式（附表三）填报，由用人单位填表，连同招聘计划报区人事局干部管理科审核。报表需载明用人单位情况简介、招聘职位及简介、招聘人数、应聘人员条件、招聘办法、考试的时间、考试范围、报名方法等需要说明的事项。 招聘信息通过“奉贤人才网”（网址：）或“21世纪人才网”（网址：）发布，每期的公布时间不少于五天，如需要可适当延长公布时间。 （续表） 4、受理应聘人员的申请，对其报考资格条件进行审查 应聘人员应如实填写《奉贤区事业单位人员招聘登记表》（附表四），区人才开发服务中心在规定的报考时间内，按照招聘信息中设定的条件，应对应聘人员的资格条件进行审查。主要审核应聘者的年龄、学历、专业、户籍、应届或社会在职人员等基本情况，确定符合报考条件的人员，发给《准考证》，审核人员需在登记表上签署审核意见并署名，审核工作实行责任制。 5、考试、考核 考试内容应为招聘职位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，也可测试公共基础知识。考试科目与方式根据行业、专业及职位特点确定。 考试采取笔试、面试的方式，对特殊专业可增加专业技能和体能测试。 考试由区人事局统一组织。笔试题、面试题均委托上海市职业能力考试院命题和阅卷。按每个招聘职位及报考人数的1：2－3比例从笔试高分到低分确定面试者，但进入面试的最低分数线不得低于60分。对于进入面试分数线的应聘人员，由区事业单位招聘工作人员面试小组统一进行面试。笔试、面试成绩权重按各占50％折算，从高分到低分确定进入体检的名单。笔试成绩和进入体检程序的名单在“奉贤人才网”上予以公布。 对通过笔试、面试的应聘人员，由用人单位负责对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，对应聘人员资格条件进行复查，写出考核材料，连同其它材料送区人事局干部管理科。 全区应届毕业的师资、医技人员由区教育局、卫生局按规定程序招聘，并报区人事局干部管理科备案。急需引进的高层次、短缺的专业人才，具有高级专业技术职务或硕士学位且专业对口的人员，可以采取直接考核的方式招聘。 （续表） 6、身体检查 参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由区人事局组织进入体检程序的人员到指定的医院进行体检，体检合格者方可聘用。 7、根据考试、考核结果，确定拟聘人员 经用人单位领导班子集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员，并由用人单位上级主管部门提出拟聘人员的书面报告，报区人事局干部管理科审核。 8、公示招聘结果 通过“奉贤人才网”对拟聘人员进行为期一周的公示。 9、办理聘用手续，签订聘用合同 对于经公示无异议的拟聘人员，由区人事局干部管理科出具《上海市奉贤区事业单位工作人员聘用通知书》。凡新进人员均实行聘用合同制和人事代理制及一年的试用期。被录用人员与用人单位签订《聘用合同》。 1 - 1 -