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定海区廷佐小学绩效工资分配方案 （讨论稿） 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立公平、合理、公开、透明、有效激励的内部分配机制，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据定海区教育局颁发的《定海区义务教育学校绩效工资实施办法》和《定海区教育局关于义务教育学校绩效考核的实施意见》和相关文件精神，结合本校实际情况制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性。 二、分配原则 1.贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教职工工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。分配方案力求科学合理，分配过程公开透明。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配领导小组，校长为考核组组长，组员由学校行政（党、政、工）代表和教师代表组成，教职工代表由教职工公开选举产生，比例不低于考核组总人数的50%。考核组负责制定本校绩效考核办法并组织实施，确保绩效工资公开、公正地发放。 四、绩效工资发放形式 基础性绩效工资及奖励性绩效工资内的考勤、工作量津贴按月发放，其中奖励性绩效工资内的考勤、工作量津贴以每学期5个月计发。奖励性绩效工资的其他部分到每学期末考核后发放。 五、绩效工资津贴分配办法 （一）、考勤津贴 1.每月满勤的教师发给绩效工资考勤津贴120元。 2.病假每天扣考勤津贴15元，事假每天扣考勤津贴25元，扣完为止。旷工直接扣除当月考勤津贴120元。 3.病假一个月，事假15天，旷工一周及以上者不计发考勤津贴，并在履职考核奖中予以扣罚，办法见履职考核奖。 4.一学期中45周岁以下教职工可享受调剂假2天，45周岁及以上教职工可享受3天调剂假，但必须自己调好课，完成本职工作，并在年级段长及教导处备案。调剂假不扣津贴。 5.教师自己家中搬房子可请一天合理假，自己调好课，不扣津贴。 6.婚、丧、产等假期按有关规定执行。 以上请假必须以请假条的形式到教导处备案。一天以内可向教导主任请假，一天以上须向校长请假。请假期间没有调剂好课务的要扣发相应的课时津贴。 （二）、工作量津贴 1．全额完成校内一个工作量，每月保底数为180元。 2.每课时5元，每月按4周计。 3.课时折算 年级 系数 学科 一、二年级 三、四年级 五、六年级 备注 语文 1.2 1.3 1.4 数学 1.15 1.2 1.3 信息技术、音乐、品德、写字、美术、班队、地方、综合实践 1.0 1.0 1.0 体育、英语、科学 1.1 1.1 1.1 快乐阅读（每周） 1.4 1.4 1.4 4.各类校务分工课时补贴 内容 课时 备注 内容 课时 备注 兼上两班数学 3 班主任 2 一上语、数 六下语、数 1 副班主任 2 六下英、科 0.5/班 两班数学兼班主任 3 女50周岁以上 男55周岁以上 1 年级组长 1 兼实验保管员 3 教研组长 2 有档案 网络管理员 2 党务工作 2 有档案 每班学生46-50人语、数教师 2 女职委 2 有档案 每班学生超50人语、数教师 2.5 电视台拍摄、制作 2+2 有档案 板报、画廊、美化 各0.5 有档案 广播员 1 早操、课间操组织 1 专用教室保管 1 教务员 12 心理健康 2 有档案 档案 4 图书 4 有档案 卫生、校医 5+2 有档案 文印 6 收发 3 实物保管 4 体育器材 1 小记者 1 电脑维护 4 食堂 8 有档案 宣传报道 1 有档案 医保 2 勤杂 3 5.行政人员岗位津贴及课时贴补量： 职务 副校级 教导 主任 副教导 大队 辅导员 教科室主任 工会 主席 总务 主任 课时 7 7 5 5 5 4 6 备注： ①财务结报员享受全体教师平均课时贴. ②身兼多职的酌情考虑。病事假及法定假、合理假期间没有调剂好课务的扣发5元/节。 ③后勤人员兼任各类校务分工的不再计算课时补贴，统一按180元计发。后勤兼课的按实计算课时补贴。 ④校级督学根据局要求按原职务享受课时津贴，但贴补数按现相应岗位贴补办法计算。校级督学兼任其他岗位分工的可累计贴补课时。 ⑤学校中层以上行政人员按局规定享受班主任平均津贴。 ⑥心理健康咨询根据开展情况另行贴补课时。 ⑦因特殊原因需要工作量照顾的酌情考虑。 6.代课加班补贴及各类辅导 ①临时代课每节5元，谈话课、阅读课每节2元，一周以上代课按课时折算办法计酬（必须要有代课其间的备课及批改）。 ②辅导：体艺类辅导每次6元，10人以下每次5元。田径队赛前一个月集训期间每次8元，10人以