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[所有分类]希望计量研究所质量管理研究
希望计量研究所质量管理研究
既是工作业务上的客观需要,同时也是培养优秀的高素质员工的有力手段。目前分工
太细、太专的机构设置,非常不利于员工综合素质的提高。
另外,计量是一项相对而言,重复性很强,难度较小的工作,但是,正如前文概况中介绍的,希望所计量人员普遍素质偏高,甚至很多是名牌
大学的毕业生,因此,专业划分太细,月.重复性太高,挑战性太弱,很容易使他们对当前的工作产生厌倦心理,而且也不利于挖掘他们的潜能,造成
人力资源的浪费。因此,改变当前的组织结构,提高产能,是质量管理体系中重要的变革因素。
1 .4.2市场
因为计量本身的固有特点一专业化程度高,市场容量相对较小,而且竞争相对较小,因此,表面上看起来,计量产品对市场运作的需求不象
制造业那样强烈;另外,计量仪器精度高,而且,很多计量仪器依据《计量法》需要强制定期周检,因此,很多客户不需要更多的市场营销活动,便
必须送检仪器。
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造成计量市场规模小的原因,一方面是因为计量是一种专业化程度非常高的专业,不象很多其他产业那样贴近老百姓的生活,另一方面,在各
大部委内部,例如电力部、邮电部、铁道部等以及许多大型企事业单位都有自己自成系统的计量结构,外部的计量机构很难进入;因此给一些计量
单位开拓市场带来了很大的难题。也正是因为以上这些原因,再加上过去体制上一定程度受到国家政策的保护,观念上满足于现有市场的规模,因
此,希望所在市场营销方面一直处于比较欠缺的状态,与其他重视市场,积极开展市场运作的行业和公司相比,可以说是处于非常落后的阶段。
由于以上提到的原因,长期以来,希望所的主要客户集中于军工部门以及所属的院内的各厂所,其他企事业单位的客户相对非常少。因此效
益一直处于不好不坏的情况。但是,随着竞争的不断加剧,计量市场的逐渐开放,以及市场观念在人们心幕中地位的增强,再加上各行各业对质量
要求的不断加强,计量作为保证质量的一项基础工作,越来越受到人们的重视,这也同时说明了计量将面临一个既充满挑战,又充满机遇的一个崭
新的时代。因此,如何在巨大的机遇和挑战面前把握机会,站稳现有的市场地位,扩大国内外市场,已经成为一个刻不容缓的问题。
但是目前希望所的市场管理现状是:至今没有设立一个专门的市场营销部门,仅仅在前两年,其中的一个专业\n有形成一套完善的培养人才、奖励人才的有效管理制度,因此,在过去的几年中,人才流失严重。这也是大多数国企现存的问题。
.从计量检定人员来讲,人员素质普遍偏高,而且计量经验丰富。但是, 明显的问题是,专业划分太细,技术含量小,重复性太高,不利于人
才的全方面发展和潜能的最大程度的发挥。
.从计量科研人员的角度来讲,因为没有一个完善的培养人才的机 制,而且奖惩制度不完善,因此,计量骨干科研人员少,科研成果不
多。
.对于计量管理人员,由于在部门内部,重技术、轻管理的思想和现象依 然非常明显。主管人员对管理重视不够,与技术人员数量相比,管理
队伍显得有些庞大。而且,机关工作人员的平均学历要低于技术部门 的工作人员。机关工作人员的年龄结构也相对偏大,(年轻的大学生和
研究生等一般都分配在技术部门,而管理部门注入的新鲜血液要少的 多,因此,管理效率低,同时,缺少先进的管理模式、管理经验的注
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入。部门人员的管理地位的提升往往是根据该员工在技术上表现来决定,管理层狭隘的认为,只有在技术上优秀,便可以胜任领导的岗位,
事实上,技术和管理虽然有一定的相关性,但实质上,只具备技术技能并不一定能成为一个优秀的管理者。
1 . 4. 5对员工的绩效考核和奖惩制度
多年来,对一线的工作人员,考核方式、考核内容非常少,仅仅以是否完成了计量任务为主,即使没有完成任务,也没有相应的惩罚机制,主
要依靠员工的自觉意识来控制自己的工作进程。再加上服务的客户主要集中在本院部门内部的各单位,双方是常年的合作关系,因此,即使客户有
什么不满,一般都不好意思抱怨甚至产生什么法律纠纷,另外,客户自身没有很强的法律意识,因此,对服务的要求也没有一个清晰的意识。所有
这些原因都使过去提供的计量服务表面上处于一\n
b)负责质量事故、申诉处理、质量信息、质量反馈的归口管理工作
c)负责校准测试过程的日常质量监督管理
d)负责所内兼职质量审核员(内审员)的推荐,报所质量负责人审
查。
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e)提出质量奖惩和质量事故处理建议。
f)会同教育管理部门制订并实施全员质量教育和培训计划。
9)负责承办实验室认可、质量管理体系运行的日常管理工作。
从以上质量部门人员的工作内容和
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