文化类企业文化核心内容诠释(519KB).ppt

建 华 管 桩 Jianhua concrete pile 建 华 管 桩 Jianhua concrete pile 建华管桩企业文化核心内容诠释 w??????? 建华培训课题 企业文化核心内容诠释 一、找一个好靠山 二、人与企业的关系及为己杂谈 三、适者生存与定位 四、君子重因，小人重果 五、意识与习惯 六、责任与人情 七、理性管理与人性管理的有机结合 八、“三平”与“四不” 九、走正道、负责任、心中有别人 一、找一个好靠山P1 1、实现自己的人生理想，需要找一个好的靠山。 李斯：儒家的传人，秦始皇统一六国的得力助手，是秦国的宰相，废除了分封制，建立了中央集权，也是历史上著名的政治家与书法家。 **李斯的老鼠哲学给了我们什么启示？ 启示：一个人的才华只有在适当的场合、适当的环境中才能得以施展。因此，要干一番事业，必须努力寻找、努力创造这样的条件。 一、找一个好靠山P2 好靠山的选择标准： 1、行业和产品； 2、企业的管理、文化、氛围； 3、良好的发展空间； 4、自己的适应能力； 　 二、人与企业的关系及为己杂谈P1 ＊＊企业中的人分为三种： 　投资者---股东 经营管理者---总经理或者经理 　生产者---员工 ＊＊企业是通过投资者的投资活动产生的，使原来的资产增值。当然还带来很多社会收益，比如解决就业，稳定政局，创造出更好的产品满足人民的生活，推动生产力的发展等等。 二、人与企业的关系及为己杂谈P2 １、人与企业之间是对立统一的关系； ２、人与企业是互相负责、互相依赖、共享利益的关系； ３、人是企业的核心，无法替代； ４、企业的发展需要依赖人，市场的竞争实质上就是人才的竞争； 　　　归根结底，企业必须依赖人，必须依赖那些有真才实学，愿意为企业服务，懂得利用企业表现自己、发挥自己才干的人。当然企业也会满足这些人的权利和利益。 二、人与企业的关系及为己杂谈P3 ５、对于“人不为己，天诛地灭”的理解。 　 人活在世界上为自己是基本权利和根本 ！ 　 遵循天道自然，要为立身处世，为生存发展而奋斗是天经地义的事情 ！ 　　　 　　　我们都有自己的理想、信念、爱好，都有自己的生活目标，并为这个目标的实现而奋斗。在短暂的人生中，怎么为自己，是一个关系一生的课题。 二、人与企业的关系及为己杂谈P4 Ａ.助人为乐； **从精神和经济等多方面帮助别人，做一个有用的人。 **把握度，恩能生怨，恩能生害，要恰到好处。 Ｂ.走好自己的路； **选择好正确的人生道路，对自己负责，对生命和生活负责。 Ｃ.做人的艺术； **学会用正确的方法达到人生的目标； **讲究做人的方式与方法，讲究做人的艺术。 二、人与企业的关系及为己杂谈P5 D.注重过程； **事物发展有个过程，要认真对待每个细节； **客观事物在发展、变化中，要懂得适应； **实践过程中，自我的更新与自我的突破； E.学会人生六字箴言，利害、长短、得失； F.淡看贫富； **衡量贫穷和富有的标准是什么？精神的富有是人生真正的富有； **精神的富有可以弥补物质财富的不足，甚至可以创造物质财富； **赚钱有机遇的问题，机遇不能去苛求，但是机遇偏爱有准备的人； G.能忍耐，懂吃亏。 **忍耐是成功者必备的品质； **吃亏是福，懂得吃亏的人能够获得更多，吃小亏，占大便宜； 三、适者生存与定位 1、选择企业，不能以主观意念去改变大环境，要主动去适应； 2、对自己的岗位和环境有清楚的认识； 3、根据自己的角色来定位； 4、根据自己的实际工作能力给自己设立目标，目标要切合实际； 5、认真对待每一件事情，无论大小； **人，立志要高远，眼光要高瞻远瞩，行动要塌实认真，认真对待自己的工作，适应环境。 四、君子重因，小人重果P1 1、对“君子”与“小人”的理解； **君子就是有作为、有用的人； 小人就是没有作为、没有用的人； 君子与小人是可以互相转换的。 2、君子重因的理解； **“因”是事物发生的原因和过程，重因，就是重视事物的起因 和发展过程。因为好的结果来自于良好的初衷和充满奋斗艰辛 的过程，而非空想和不择手段。 **论语中有“慎终追远”“先难而后获”，都是说的这个道理。 四、君子重因，小人重果P2 3、小人重果 **只注重结果，为了目的不择手段，不顾一切，为所欲为，到头来酿成了大祸。 4、因果报应对于我们的启示 **我们引证来，只是通过这些现象来证实因的重要性，只有把事情的因彻底弄清楚了，通过现象看本质。从本质中预测将来的结果，做事的自觉性才能提高。 五、