文化类如何适应建华(354KB).pptVIP

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建 华 管 桩 Jianhua concrete pile 建 华 管 桩 Jianhua concrete pile 如何适应建华 归零的心态 即来之,则安之 具备良好的职业素质 不患无位,患所以立 培养企业归属感 归零的心态 成绩属于过去,不要被过去的成绩阻碍现在的道路 过去的成绩只能说明过去,以后需要行动证明! 归零的心态有助于自我提升,有助于人际关系的建设,有助于吸收接纳更多的东西 空瓶子的故事,一个装满水的瓶子怎能再有空间装下新的东西? 即来之 ,则安之 既然选择了,就要做好! 不仅是对公司负责,更是对自己负责! 做一行,爱一行。 具备良好的职业素质 具备专业素质 敬业----对工作的热爱 遵守职业规范 不患无位,患所以立 端正心态,准确定位 有职业规划,但仍要务实、塌实 君子重因,小人重果 重实惠、重自我、重利益不如先做好自己的工作 培养企业归属感 首先热爱工作,对工作负责任 爱你周边的同事 建华是个大家庭,老板对员工真正负责任 企业归属感是逐渐培养的,有个过程 建华的事业是大家的事业,根本统一 案例分析 韦振军,工人,广西人,家庭非常 贫穷,父亲生病,两个弟弟要钱读 书,全家的担子都落到他的肩上。 他刚来建华,工资不高,工种也不 好,他在码头搬运砂石一月只有几 百块。但是他看准公司,他相信他 的付出对他的家庭有帮助,他父亲 看病靠他,他两个弟弟上大学靠 他,在小榄还娶了一个不错的老 婆,现在是车间的一名班长。他从 最基层做起,坚持了八年。 韦正军的案例说明了什么? 担负起家庭的责任---靠自己---找个好靠山---努力工作 回报总在自己全身心付出以后 案例分析 高级工程师廖振中,现64岁, 95年进公司时是机械工程师,专业是气压学专业,专业不对口, 在管桩行业没有什么经验和建树.但是随着公司的发展,成为管桩行业的权威,受到社会和业内专家的尊敬,建华这批耕耘者也都很佩服他。 敬业精神 勤奋好学 改变自己 对工作充满热情 建华的大发展造就了一批优秀人才 案例分析 吴建群,湖北工学院土木工程系毕业,进厂时对工资并不满意。但是进厂后,他虚心向老师请教,熟悉基本工艺,早上七点他一定在工地,晚上九点一定要到工地去看一下,责任心强,后来获得提前加薪,也得到上级领导的赏识,曾负责福建投建所有土建项目,任福建建华供应部经理。 从这个案例中大家学到了什么? 归零的心态 虚心学习 想要提高自己的待遇靠什么 案例分析 马工,36岁,河南人,工程师,参加公司三、四个月的培训,表现不错。天津投建时把他派到天津,由于他对自己把握不好,开始自以为是,欺上瞒下,把自己应有的权力膨胀了,结果他把自己的亲戚、老乡带了不少人到公司,违背了公司的规章制度,经过总经理一而再三,再而三的提醒,仍然不改。最后只好请他离开公司。 从这个案例中我们学到了什么? 正确对待公司给予的权利 屁股指挥脑袋 如何处理责任与人情的关系 案例分析 毛工,湖北人,30多岁,在同行业做过,一直对建华感到很神秘。放弃在深圳的四千工资,进入建华(试用期是1500),后来派往南京。最后自律不够,接受了供应商的礼品,接了礼品还不知错。后来公司重新给他一个机会,把他调到中山总部重新开始培训,分派新的工作,工资重新降到1500。他还没有意识到他的错误,后来没有坚持多久便离开公司。后来他与我们的招聘人员多次在人才市场相遇,又是低级错误不断重复。 从这个案例中我们学到什么? 如何把握机遇 工作中的原则问题 语言和行动哪个才能真正体现一个人的品行 犯错与改错 案例分析 新厂投建,公司派任先生去做营销主管,工作重点是协助老总的工作,做好基建上的工作,市场只是初步了解。但是他心太急,对市场进行有意无意的干涉,干预影响了营销工作,有些部门和同志有看法,经过深层次的了解,感到他的问题严重性,也看到了潜在的可能性和后遗症。经过多次培训和教育仍然改进不大,最后只好离开公司。 从这个案例中我们学到了什么? 每个公司都有约定俗成的规则 遵守工作程序 适应环境还是改变环境 如何适应建华? 良好的心态与定位。 学会自我省察,自我批评,与自我总结。 改变自己是痛苦的,果实是甜蜜的。 谢谢大家! 建 华 管 桩 Jianhua concrete pile 建 华 管 桩 Jianhua concrete pile

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