文化类心中有别人(962KB).pptVIP

自己如何认识企业文化的核心？ “心中有别人”是根据孔子的名言“己所不欲、勿施于人”和《孙子兵法》中“知己知彼、百战不殆”的宗旨衍生出来的。日本著名企业家松下幸之助总结其成功之道说的“能经常站在对方的立场考虑问题”以及现代流行语“换位思考”等，和“心中有别人”的意思大致是相同的。中国还有一句古话“求人者畏于人”。 人生在世必须有他人的协助和帮忙才能 生存和发展，即别人是自己成长和发展 的必要条件。认识到别人的重要，就应心中有别人。而往往绝大多数大错都是 由 于不考虑别人的利益、需要与感受， 以自我为中心造成的。概览古今中外历 史失败的人都离不开“自以为是”。所 以说，“自以为是”是人生的大敌。基 于上述理 由，我们企业对内、对外都强 调“心中有别人“以达到“走正道，负责 任”的目的。 在企业的内部管理上，我们逐步建立和健全了相应的行之有效的规章 制度。同时还要求各子公司，各部门、各岗位在做好本职工作的前提下主动协调、配合其他部门、岗位已形成团队，提高工作和办事效率。 “心中有别人”，有两层含义： 第一层含义是每个人都应该学会关心别人，要将心比心； 另一层含义是要学会了解别人。 《论语》记载了孔子学生子贡向老师汇报学习心得时说的一段话，可以说是与人相处的最高原则。“子贡曰：吾不欲人之加诸我也，吾亦欲无加诸人”。意思是：子贡说，老师，我学习道德修养时悟出一个道理：与人相处时，如果是我不喜欢别人加到我身上的那些事，就要尽量做到不把那些事强加到别人身上。 一副对联:有求皆苦，无欲则刚。上联道出了求人的滋味，下联说的是圣人的品格。“求人者畏于人”。 怎样做到心中有别人？ 己所不欲，勿施于人。 “心中有别人”，了解别人就是在市场竞争中不打无把握的仗，了解自己只有50%的胜算，如果了解自己同时也了解别人，就有80%的把握打胜仗（其他20%是影响打仗的不确定因素） 学会关心别人 一个人生活在世界上不可能孤立地存在，总是要和别人和谐相处才能正常地生活和工作。 子贡悟出的道理：与人相处时，如果是我不喜欢别人加到我身上的那些事，就要尽量做到不要把那些事强加到别人身上。换句话说，就是如果别人惹我烦恼，让我生气，给我制造麻烦，我要尽量地不用他对待我的态度对待他。子贡说的这些话，是很高尚的品格，常人很难做到。不仅很难做到，甚至相反，有一些人常常刻意给别人制造麻烦。 我们虽然达不到子贡的标准，但是，我们可以用这样的标准警惕自己，尽量少给别人带来麻烦。能经常这样警惕自己，使自己的心中有别人，就容易建立人与人之间的和谐关系。 人的一生离开了别人就无法生活，但是，做到自己心中有别人确实不容易。我们先从“求人”讲起吧！一个人在人世间生存几十年，从“人之初”到“人之终”到要求人。这本来就是明摆着的事，可是往往有很多人没有意识到。有些人好老以为是别人求自己。特别是有哪些有权或者有钱人，总以为别人都要求他，没有他求别人的时候。真是这样吗？我不这么认为。 1.“不会关心人”要从两个层面来解释，是出自自我本身的无知、不懂，导致应有礼数的缺乏；还是还是自己心目中的总有自我，没有他人，只有别人来关心我，而自己不愿意关心别人。要先学会关心别人。 2.对家人、朋友的关心，发自内心的关心。例如，过年、过 节了，向家里人问候一声；家人、朋友生日，送去生日祝福； 3.在向周围的人和你打交道和交往的中学会理解人和关心人换位思考、以心换心。恪守“己所不欲勿施于人” 关 心 别 人 1.人与人之间的合作需要理解和宽容。 2.善于理解别人才会被别人理解，能宽容别人才能得到别人的宽容。 3.别人无意或者过失伤害了自己，应不予计较和追究，由衷地原谅，饶恕他人的错误和过失；哪怕是别人故意的刁难自己，只要没有给自己造成严重伤害，对方又表示歉意，也可饶恕别人。 宽容是一种博大的情怀，是理解人和爱人的表现。 学会了解别人 市场经济讲究市场竞争。有人说：商场如战场，但市场竞争不是无序地瞎撞乱碰，市场竞争要有科学的方法。商场与战场是有本质区别的。 公司内部管理工作，也要做到“心中有别人”。管理人员完成好自己的工作，不可能是单一的个人行为。一方面，必须要与同事和上下级之间密切配合、充分协调，大家相互支持才能搞好管理。一个人 想得到别人的尊重，就首先要尊重别人。只有做到了先尊重别人，别人才有可能尊重你。 企业的各岗位各公众之间，有主有次，有急有缓，都是一环扣