文化类责任与人情(810KB).pptVIP

孔、孟伦理政治思想的基础就是血缘亲情，即在人与人之间的血缘亲情基础上构建伦理道德观念，这种观念在中国流行了两千多年，深入到了每个中国人的生活中。 它能使大家同甘共苦，同呼吸共命运 为人处世，不懂人情是不行的 它是我们与人交往的润滑剂 人情观念人人都有，人而无情，猪狗不如 它有时又是一种羁绊，是秉公办事的巨大阻力 有人说：人情是一道关，人情关难过 我们公司绝不能任人唯亲 人情固然重要。但是，人情不能混同责 任， 更不能代替责任，这是处事的基本准则。 我们建华能够发展到今天，不是靠人情， 而是靠健全的规章制度 “寓理帅气”——法理大于感性 。 不要用人情代替责任，更不要因人情出卖 自己的责任 公事公办并不等于不讲人情。人情要讲但要 看时机，看事物的变化发展 如果把企业的利益拿去送人情，为个人私利 拉帮结派，最后既损害了公司的利益，也会 毁掉自己的前程。 对责任的理解通常可以分为两个意义。 一是指分内应做的事，如职责、尽责任、 岗位责任等。 二是指没有做好自己工作，而应承担的 不利后果或强制性义务。 责任是我们工作的第一要务 **我们的责任分为直接责任和间接责任；在我们公司即岗 位责任和团队责任，我们要全面负责自己的责任，不能狭 隘、不能偏颇； 把一个企业办得很成功很难，但是要使它垮台很容易。做人 也一样，做一个真正的好人很难，做坏人很容易。因此，每 个人要时刻提醒自己：责任重如泰山！要把责任放在中心地 位。任何事务，都要按公司原则和理念办理，要按事物的发 展规律来办理。不要意气用事，不能凭自己的好恶与个性来 办理，更不能脱离实际凭自己的主观臆测去处理。要考虑公 司的全局利益，不能只顾个人面子和自尊心虽然公司允许员 工在工作中犯错误，但犯错误多了，大了，公司就要考虑你 是否适应这项工作，你不能拿公司的利益来开玩笑！否则， 等待你的就“辞退”二字了。 要有责任意识 要上下负责彼此负责 责任要到位 负责任要有知识和能力 要坚持不懈 1 2 3 4 5 总之，责任是我们工作中的第一要务。每一 级管理人员和工作人员都要从团队精神的角度全面 理解自己的责任，不能狭隘、简单地理解自己的岗 位责任。建议从四个方面去强调和强化责任感（如 下图） 要强化部门主管负责制 各部门谁主管谁负责，要勇于担当责任， 不能推卸责任。 * * 全球最大管桩制造商 要强化逐级负责制 要把责任分解到各个具体岗位，一级跟踪一级 不能越级指挥。责任要量化，精细化，不能抽 象，有些责任要落实到具体人。 要强化部门之间协调配合的责任 各部门在完成好自己的责任同时，还应主动去 协调配合其他部门。这样会有利于完成团队责 任，同时也为完成好岗位责任提供良好氛围， 打下良好的基础。 要强化监察力度 各级主管要主动细心监督、观察、考察、考核 下属的工作情况，要从过程中看完成责任的可 信性、真实性，不能等到责任落空后再来补， 要有极强的预见性和判断力。 下课拉…… * * * *