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二十、党 群 工 作 培养选拔任用青年知识分子 暂 行 办 法 第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻落实党的知识分子政策和尊重知识、尊重人才的方针，激励广大青年知识分子积极进取，奋发向上，为企业在新世纪的发展，培养和造就大批德才兼备的优秀人才，特制定本办法。 第二条 青年知识分子是企业的财富，也是企业建设和发展的中坚力量。充分发挥青年知识分子的积极性和创造性，培养和造就德才兼备的青年知识分子队伍，是关系到企业兴衰成败的一项战略任务，各级党组织必须从党的事业和企业未来发展的高度，切实做好青年知识分子的培养、选拔、任用工作。 第三条 为适应激烈的市场竞争和企业未来发展的需要，公司将在现有的基础上，每年从高等院校接收一定数量大学本科、研究生为主的毕业生，不断充实、扩大知识分子队伍，使公司真正形成智力密集的高层次人才保障体系。 第四条 本办法所指的青年知识分子，是特指具有大专(含)以上学历的院校毕业生，包括中专毕业后通过接受成人高等教育、参加自学考试或组织推荐、选送高等院校等方式获得国家承认的大专(含)以上学历，年龄在35周岁以下的各类专业人才。 第二章 教育和培训 第五条 对接收的院校毕业生，公司在分配实习之前将安排一周时间，进行企业精神和光荣传统的教育，激励他们爱企、爱岗和与企业荣辱与共、积极为企业建功立业的热情。 第六条 新接收的院校毕业生，一般应安排到生产一线实习一年。实习期间，所在单位要指定具有中级以上专业职称的人员指导，并以“拜师学技”签定帮教合同的形式进行传、帮、带。 第七条 对青年知识分子的教育，在各级党组织认真组织他们学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论以及党的基本路线的同时，公司还将通过以下形式和途径，着重对青年知识分子进行政策、法令、业务和管理能力等方面的培训。 (一)思想政治培训。公司每年对青年知识分子进行党的路线、方针、政策和有关法律法令等方面的学习培训，以全面提高他们的政治素质，增强他们的法制观念和职业道德意识。对要求入党的青年知识分子，将优先安排参加公司业余党校的“入党积极分子培训班”培训。对符合党员条件的，要及时吸收他们加入党组织。每年集中政治培训累计不少于一周时间。 (二)业务知识培训。公司党委组织部、人力资源部会同各专业系统，每年安排不少于一周时间对青年知识分子进行一次业务、管理及计算机等知识的培训，加快他们的知识更新。属于共性培训的由公司统一组织实施，属于单向业务培训的由系统组织实施。 (三)优先选送外培。对股份有限公司、集团公司以上组织机构或党校举办的青年干部培训班，或安排到高等院校及国外学习深造的，公司将从优秀青年知识分子中优先选拔推荐。凡经组织选拔推荐参加学习培训的，学习、培训期间的工资、奖金及有关福利保持原待遇不变。 (四)鼓励自学深造。经公司批准，对利用业余时间参加外部与工作、业务有关的学习和培训的，学费可按规定予以报销。 第三章 选拔条件和推荐程序 第八条 为适应现代企业制度的要求，提高各级领导班子的文化层次，改善知识和年龄结构，加快领导班子年轻化、知识化、专业化的进程，今后新进各级领导班子和机关部门领导岗位的，原则上应从优秀青年知识分子或经过集团公司党校以上培训的青年干部中选拔。 第九条 选拔的具体条件是： (一)政治素质好。努力学习马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线和改革开放政策，做到讲学习、讲政治、讲正气；克己奉公，勤政廉洁，政策纪律观念强；能坚持和运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。 (二)思想作风过硬。作风深入，工作扎实，事业心强；不怕艰苦，乐于奉献；思想解放，积极进取；讲实话、办实事、求实效，有强烈的责任感；热爱企业，热爱本职，职业道德好，愿意长期在本企业工作。 (三)组织能力强。善于协调工作关系，对安排负责的工作能认真组织落实，在日常工作中表现出较强的组织管理才能。 (四)工作业绩突出。业务能力强，工作尽职尽责，有创新精神；对组织分配的工作能认真完成，在生产和工作中作出了显著成绩。 (五)群众基础好。为人谦虚谨慎，好学上进，能与职工打成一片，得到广大群众的支持和拥护。 (六) 学历及工作年限要求：进入基层领导班子和部门领导岗位的，应具备大专以上学历，中级职称，在本企业工作满3年以上。进入公司级领导班子的，必须具备大学本科以上学历，中级(含)以上职称，在低一级领导岗位任职满3年以上。 第十条 推荐的方法和程序 (一)推荐方式主要采取组织推荐、系统推荐和部室推荐三种基本形式。 (二)基层单位发现确实优秀并有培养前途的青年知识分子时，党政主管应事先研究，再召开