柘林镇村干部管理制度精品.docVIP

柘林镇村干部管理制度 （草案） 村干部肩负着贯彻执行党的方针政策，完成上级交给的各项任务的重要职责，是党和人民群众之间的桥梁和纽带。为加强村干部管理，充分发挥村干部的积极性和创造性，全面推进我镇各项工作开展，结合我镇实际，特制定如下管理制度： 一、1.岗位职责：工作思路清晰，能圆满完成本职岗位职责及各级安排的中心工作。（10分）。 2．计划生育工作（30分）。根据当年镇人民政府与各村签订的人口与计生目标责任书及各村的挂片安排，全面完成所挂片区各项目标任务得满分。其他视情况评分，全村一放、二扎、医学监护完不成党委、政府下达任务的，每差一项，支书、主任与挂片人员同等处罚，三项指标均未完成的，该项不得分。 3． 经济建设工作（10分）。包括粮、烟、畜、农田水利建设等工作，能按上级要求，落实好所挂片区惠民政策、民政救灾救济以及相关项目工程建设任务，并能及时协调、处置好各项工作中的群众矛盾纠纷得满分，其他视情况评分。 4．群众测评（10分）。由挂村干部、村级干部、党员代表和村民小组长进行好、中、差测评。得“好”的比例达90％以上得10分；得“好”的比例达50％以上，“中”的比例达40％以上，“好”加“中”比例达90％以上得8分；得“差”的比例达50％以上的得3分；得“差”的比例达80％以上的，该项不得分。 5． 领导评议（10分）。由镇党委政府组织全镇副科级以上干部、站所长和挂村领导根据平时掌握的情况进行综合打分。 一、学习制度 村干部应坚持自学为主、集中培训为辅，深入扎实地学习政治理论、法律法规、岗位业务、实用技术等知识，不断提高思想政治素质、政策业务水平和服务群众的工作能力。鼓励年龄在40周岁以下的村干部参加各种学历教育。 村总支要结合工作实际，每月至少组织村干部集中学习一次，并建立学习台账。村干部要妥善处理好工学矛盾，积极参加各级组织的相关培训活动。 二、调研制度 村干部必须经常深入村组、农户听民声、察民情、解民困。每名村干部每月必须保证1/3以上的时间进组入户调查研究，做到常访老党员老干部，问发展良策；常访致富能手，问致富门路；常访贫困农户，问衣食冷暖；常访上访人员，问事情原委；常访村民代表，问社情民意。通过深入调研，深刻分析本村经济社会发展的优劣势，摸清群众所想所盼，真正做到村情民意一线掌握，民声民愿一线倾听，邻里纠纷一线调处，不能解决的提出对策建议，为党委政府决策提供参考。 三、村干部定期办公制度 为提高工作效率，及时解决工作中的困难和问题，村干部每月集中办公不少于3次，集体讨论研究本村重大事项和处理群众普遍关注的热点难点问题，分析总结阶段性工作，研究安排部署下步工作，办公会必须邀请镇挂钩领导、挂片工作人员参加。办公会要形成会议记录备查。 四、村干部轮流坐班制 在正常工作日期间，各村要统筹安排好坐班领导干部，每天至少要保证1人坐岗办公，节假日要安排专人值班，不得缺岗漏岗，如遇特殊情况，必须委托其他干部代为坐班。坐班干部要负责处理日常工作，做好上传下达，接待群众来信来访，处置突发紧急事件，为群众办理户口迁移、婚育证明、外出务工证明等应该由村两委办理的相关手续，坐班地点必须在村委会办公室，严禁在家坐班。未坐班的干部要保证通讯畅通。 五、考勤制度 （一） 村干部请销假 各村要建立村干部考勤台帐，村干部考勤情况要作为年终考核的重要依据。严格执行外出离岗和请销假制度，村党总支书记、村委会主任因病因事不能正常工作，3天以内向乡镇主要领导电话报告，3天以上向乡镇主要领导书面请假；村党总支副书记、村委会副主任因病因事不能正常工作，3天以内向村党总支书记或村委会主任请假，3天以上要由本人写出假条，经村党总支书记或村委会主任提出意见后，报镇党委审批。 （二）村干部会议签到 凡属镇党委、政府组织召开的会议，村干部实行签到制。严禁他人代签，不得迟到早退，迟到或早退累计2次记旷工1次，每缺会1次记旷工2次。 （三）村干部联络 村干部正常上班时间应保持通讯畅通，村总支书记、村委主任在防讯期间、防火戒严期，以及镇党委、政府要求的特殊时期，必须保持24小时开机，值班人员必须24小时开机。如因工作或抽查无故联系不上，每出现1次记旷工1次。 六、村干部绩效考核制度 村干部的补贴由固定补贴和绩效补贴构成（按大组通（2009）25号执行），其中60％为固定补贴，逐月发放；40％为绩效补贴，经考核后按考核结果到年终发放。 （一）村干部的考核由镇党委、政府组织实施，每年进行一次，可结合年终检查进行，坚持组织考评与群众评议相结合。考核结果作为村干部提拔使用、推优和年终兑现绩效补贴的依据。 （二）考核对象：各村支书、副支书、主任、副主任。 （三）考核内容主要是