2014年电大工商管理本科人力资源管理末复习小抄精编.doc

单选题 （ ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制 ( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D工作规范 （ ）不属于福利项目。D资金分红 （ ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D、近因效应 （ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口 （ ）选项不是绩效考核存在的常见问题。C、考核机构不健全 （ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B.头脑风暴 ( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A压力式面试 ( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法 （ ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。D.拓展训练 （ ）结构适合规模小，业务简单的企业 直线制 （ ）是培训与开发的关键所在。.工作绩效的提高 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 编写工作规范的内容包括（ ）。有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D社会统筹与个人账户相结合 从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（ ）。C晕轮效应 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 B.15天 对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）准确性A、绩效标准 对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C.任务分析法 对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。Ｂ岗位规范高学历的高工资是（ ）。A、潜在劳动的反映 工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。A 运行控制 公平理论是由美国学者（ ）提出的。B、亚当斯 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？?B????小王 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。A、二八原理 绩效管理的对象是组织中的（ ）。D全体员工D、PDCA循环 绩效管理的最终目标是为了( )D促进企业与员工的共同提高与发展结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（ ）。直线职能制 劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者 劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。C.30天 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ ）。B.公正原则 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。A内部人力资源供给预测　　 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。C 自我实现需要 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。C生理需要 面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（ ）特点。B内容的灵活性 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )元。B.35 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D 成果 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）