hr-05员工薪酬福利管理制度_1.00_简体.pdf

公司：光汇石油（控股）有限公司 编号：BRIGHTOIL-HR-05 版本：第1.00版 颁布日期：2009年07月15日 页数：共11页 题目： 光汇石油 员工薪酬福利管理制度 撰写/修订人：唐玉珊 颁布部门：审计监察部 责任部门：人力资源部 审核人 ：郝志华 批准人：薛光林 光汇石油管理制度 版本更新及内容修订记录 版本 修订内容（概述） 修订时间 修订人 审核人 第1.0版 初次颁布 2009.07.15 唐玉珊 郝志华 机密 光汇石油员工薪酬福利管理制度 2 光汇石油管理制度 目 录 1．总则 4 2．适用范围 4 3．术语解释 4 4．相关制度规定 4 5．员工薪酬结构和制定原则 4 6．员工薪酬制定的基本依据 5 7．关于薪资调整的规定 5 8．薪资支付时间和方式 5 9．薪资发放规定 5 10．公司福利的规定 7 11．关于假期福利的规定 10 12．薪酬必威体育官网网址规定 11 附件： 机密 光汇石油员工薪酬福利管理制度 3 光汇石油管理制度 光汇石油集团员工薪酬福利管理制度 1. 总则 1.1 为了规范和完善光汇石油（控股）有限公司（以下简称光汇石油）及所 属全资、控股公司及分支机构的员工薪酬福利管理工作。依据各地法律、 法规并结合公司实际情况，制订了本管理制度。 1.2 人事行政部为本《制度》的责任部门，是公司组织实施薪酬福利管理的 主要职能部门，具体负责制度内容的维护、更新和解释。 2. 适用范围 本制度适用于本制度适用于光汇石油（控股）有限公司及其各级下属公司所 有员工。 3. 术语解释 4. 相关制度规定 《光汇石油员工薪酬与绩效管理流程》（BWCORP-HR-03 ） 《光汇石油车辆管理制度》（BRIGHTOIL-AD-10 ） 5. 员工薪酬结构和制定原则 5.1 员工薪酬包括：基本工资、福利工资（包含岗位补助、劳动保护费、交 通补助、住房补助和其他补助）和其他薪资。 5.2 其他薪资主要包括：工作餐费、加班费、劳务费、安全奖、高温补助、 优秀员工奖励、年底双薪、绩效奖金、业务部门提成等。 5.3 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人 才。公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的 同时要让员工分享成功的果实。 机密 光汇石油员工薪酬福利管理制度 4 光汇石油管理制度 6. 员工薪酬制定的基本依据 6.1 以岗位和考核为尺度，将工作岗位的静态评价和员工在岗位上工作的动 态评价结合起来的综合考