wi-rs-007_a2_考勤与休假管理规定.pdf

件编号 WI-RS-007 河源市特灵通通讯有限公司 版本/状态 A/2 He Yuan TLT Communication CO.,Ltd. 文件 生效日期 2013.6.1 考勤与休假管理规定 名称 页 码 第2 页，共8 页 1. 目的 为了建立公司良好的劳动纪律，明确员工考勤、出差、休假（请假）制度，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于河源市特灵通通讯有限公司全体员工。 3.定义 3.1 迟到：员工晚于规定上班时间到岗者，视 迟到。 3.2 早退：员工未到下班时间而提前离岗者，视 早退。 3.3 旷工：每次迟到、早退、缺勤 30 分钟以上，未提前向直接上司提出请假或经查明请假理由不真 实者，或工作时间内无故没有打卡且未提交补签卡 者视为旷工。 3.4 事假：因个人或家庭特殊事务，需由本人于工作时间处理而请假的，视 事假。 3.5 病假：因病需于上班时间去医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视 病假。 3.6 公假：因公外派进修、参观访问、学习，或因公陪护病人等，视 公假。 4.考勤管理要求 4.1 工作时间 4.1.1 日薪人员，实行5 天8 小时工作制，周工作时间40 小时，月平均正班工作21.75 天，超出规 定工作时间按加班计算，周一至周五加班按照底薪工资的 1.5 倍计算，周六、日加班按照底 薪工资的2 倍计算，法定节假日加班按照底薪工资的3 倍计算。 4.1.2 月薪人员：实行6 天工作制，周日为休息，周日或法定节假日因工作需要加班的（必须提前 OA 申请，经相关人员批准后，根据打卡记录及OA 申请单方可给予调休），公司实行统一调 休，调休周期 两个月，超出周期范围按自动放弃处理。 4.1.3 作息时间：各部门工作时间依据各部门需求，详见公司各部门作息时间通 ，因季节变化需 调整工作时间或调整作息时间，由行政人事部另行书面通 。 4.2 考勤内容： 4.2.1 工作时间擅自离开工作岗位者，即 擅离职守，处以警告处分一次。 4.2.2 各部门文员必须将当天的 《加班申请 》经部门经理和相关人员批准后，于次日下午 14:30 点钟前统一将加班 电子档以邮件的方式提交到行政人事部考勤文员处。 4.2.3 行政人事部定于每天的下午 17:30 分钟前，将昨天的考勤异常数据记录发到各部门文员处， 件编号 WI-RS-007 河源市特灵通通讯有限公司 版本/状态 A/2 He Yuan TLT Communication CO.,Ltd. 文件 生效日期 2013.6.1 考勤与休假管理规定 名称 页 码 第3 页，共8 页 由各部门文员统一将员工考勤异常情况于次日下午15:00 点钟前及时回复给行政人事部考勤文 员。 4.2.4 如遇节假日或考勤系统问题将向后顺延到上班的第一天办理。 4.2.5 员工每月转班时，各部门文员须提前1 天以邮件方式知会考勤文员。 4.3