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南京扬子喜洋洋科工贸人力资源管理制度 南京扬子石化喜洋洋科工贸有限公司 人力资源管理制度 一、总则 1、设立目的： 1）为实施人才兴企战略，进一步加强人力资源管理，使人力资源 管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展， 根据国家《劳动法》、《职业教育法》、《劳动合同法》等法律法规和国 家的有关方针政策，结合我公司实际，特制订本制度。 2） 建立并保持人员管理强度，确保人员的资质、数量、能力、技 术水平能够符合检维修工作的要求。 2、适用范围： 本制度的各项规定与要求，适用与南京扬子石化喜洋洋科工贸有限 公司的所有正式员工与试用期员工。 3、管理目标： 实行“统一管理，分级负责；归口管理，分工负责”的管理体系。 以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神 和整体观念的员工队伍，为公司的发展和永续经营奠定坚实的基础。 二、人才招聘、员工异动的管理 1、公司人才理念 选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 1 南京扬子喜洋洋科工贸人力资源管理制度 留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 2 2 22、 招聘管理 根据公司经营业务发展的需要，结合人力资源规划和具体工作的要 求，由人力资源部负责公司员工的招聘和录用工作。 3 3 33、 职责 1） 部门主管 1 （ ）负责提出人员需求计划。 2 （ ）参与面试，考核，推选。 2） 人力资源部 1 （ ）负责公司人员需求的汇总与确认。 2 （ ）负责人员招聘计划的制订与实施。 3 （ ）协助部门主管进行招聘面试与选拔。 4 （ ）招聘相关记录的保存。 3） 总经理 1 （ ）招聘计划的审核批准。 2 （ ）重要岗位的面试、选拔。 4 4 44、 考核和录用 1） 新员工在正式上岗前，参加由人力资源部组织的岗前培训。 2） 新员工三个月试用期期满前一周，由本人向公司提出转正申 请，填写“实习员工转正申请书”，交至部门主管。 3） 部门主管在“实习员工转正申请书”中签署意见，（即“同意 转正”或“建议辞退”或“继续试用”），并递交人力资源部。 2 南京扬子喜洋洋科工贸人力资源管理制度 4） 人力资源部结合个人与部门意见，提出人力资源部意见，即（即 “同意转正”或“建议辞退”或“继续试用”），并将“实习员工 转正申请书”报送总经理审批。 5） 最终意见为“同意转正”的，由人力资源部与和员工本人就工 资待遇等达成一致意见后签订“职工聘用合同书”，最终意见为 “辞退”的，解除劳动关系办理离职手续。 5、 记录的保存 招聘录用的相关记录由人力资源部保存。 6、员工异动管理 1）异动类型 （1）升职：公司根据工作需要，对工作表现及考核评价结果优秀， 并且符合拟任职位的管理水平、专业知识、业务能力等要求的员工予 以升职。 （2）降职：公司对工作表现一般、不能胜任目前工作职责年终考 核不合格的员工予以降职。 （3）调职：公司因培养后备员工或机构调整等需要，结合员工个 人特点，对员工的工作岗位进行定期调整或转换，各级员工应主动配 合，如有异议可向有关部门提出，但不得无故拒绝。 （4）辞退：符合公司“关于职工离职的管理制度”中辞退职工条 件的员工予以辞退处理。 （5）辞职：员工辞职必须根据双方签订的劳动合同及公司“关于 职工离职的管理制度”办理辞职手续。 3 南京扬子喜洋洋科工贸人力资源管理制度 （6）退休：根据国家有关法律法规的规定及本公司的实际情况实 施退休制度。