中学奖励性绩效工资.doc

无锡市清名桥中学奖励性绩效工资 考核发放办法 ? 为进一步深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进教育事业科学发展，根据市、区关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见精神，结合当前学校实际，针对奖励性绩效工资部分的发放，制定如下办法。 一、基本原则 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校自主设置项目并在考核的基础上确定发放。本着多劳多得、优质优酬的基本原则，鼓励广大教职工在本职岗位上团结合作，敬业奉献，关注学校全面发展，最大限度地调动广大教职工的工作主动性和积极性为目的，尽可能向在一线教育、教学工作中取得良好成绩的教师倾斜；向对在学校发展中作出较大贡献的教工倾斜；向在班集体建设中取得一定成效的班主任倾斜。 二、考核对象 学校全体在编、在岗教职工。凡内退、长病假教职工不享受奖励性绩效工资。 三、奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资主要由：专项奖励和补贴以及年度量化绩效考核奖两大块构成。 四、考核及发放办法 （一）、专项奖励和补贴 1、班主任补贴及奖励 （1）、班主任月工作补贴。班主任完成学校规定的各项工作，可享受每月400元的班主任工作补贴。每月考核发放，全年按10个月计算。 （2）、班主任工作年度考核奖。根据对班主任的考核情况，年末按比例设立：一等奖（20%）2500元；二等奖（30%）2000元；三等奖（50%）1800元年度考核奖（只担任一个学期班主任的教师减半发放）。 （3）、优秀班主任奖。学校每年评选一次优秀班主任，并给予1000元奖励。优秀班主任在班主任工作年度考核一等奖中产生。 班主任考核细则见附件一。 2、出勤奖 学校设立出勤奖：每月200元。按月考核，每学期末发放。具体考核发放办法见附件二。 3、课时补贴及超课时补贴 考虑学校教育、教学工作的特殊性，体现向一线教师倾斜，根据学科特点和教师贡献份额大小，设立课时补贴。 （1）、学校设立课时补贴，标准为每月400元。初三语、数、英、物、化教师享受标准的1.3倍，政、史教师享受标准的1.2倍，体育教师享受标准的1.15倍；初一、二语、数、英、物教师享受标准的1.2倍，其它科目教师享受标准的1.1倍。其他非任课教师、职员和工人享受标准的1倍（按满课时数或满工作量计算）。按月考核，年末一次性发放。 （2）、在岗位设置工作未到位前，暂按1999年《江苏省中等师范学校、 全日制中小学机构编制管理暂行规定》的通知精神，结合南长区中学的实际情况进行岗位设置。 （3）、全校教工每学期初根据学校公布的岗位需求情况提出应聘意向，经学校聘任小组研究，决定聘任岗位。 （4）、具体岗位设置及工作量系数见附件三。工作量系数最高为1，超过1部分，按超课时补贴发放。 （5）、超课时补贴按南长区相关文件精神发放超课时补贴，临时代课按超课时计算。具体标准为：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史每节课25元，其它学科每节课20元。超课时补贴按学期统计发放。 4、教育、教学成果奖 (1)、教学质量奖： ①每期末，考试科目教师教学质量达到学校学期初规定目标，给予相关学科教师200元达标奖。其它考查科目教师以及未达标考试科目教师获60元工作奖。 ②中途接班考试科目教师，期末考试保持原来水平或有所提高，视提高幅度给予100～200元进步奖。 ③考试科目备课组期末考试达到学校年初确定目标给予备课组教师每人100～150元团结协作奖。 ④初三教学质量奖 a)参加升学考试的考试科目教师，考试成绩达到或超过学校年初制定目标给予500～1000元质量奖。未达到目标，给予不超过500元鼓励奖。 b)根据优秀成绩标准，达到标准的学生人数×600元，按比例发给相关学科教师优秀学生培养奖。设立低分控制奖，达到学校制定的低分人数控制目标，给予相关科目教师100～200元奖励。 ⑤鼓励考试科目教师平时为学生积极、耐心辅导，学校根据实际情况每年给予相关教师200～2000元爱心鼓励奖。 （2）、各类学生竞赛奖（按区级比赛标准）： ①体育比赛类：区田径比赛按得分每分20元总额分配给相关体育教师。获得比赛团体总分奖按：第一名300元，第二名200元，第三名100元，其它荣誉奖100元，总额分配给相关体育教师。 ②艺术比赛类：单项一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；团体奖按相应单项奖标准的两倍发放，总额分配给相关教师。（市级以上比赛获奖，视情况增加发放金额） ③学科类、科技比赛视具体情况参照发放奖励金额。 （3）、教科研奖： ①教师赛课类：区级:一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。市级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。（省级以上视情况增加发放金额） ②教师论文（案例、课件）类：市级论文一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。（区级减半，省级以上视情况增加发放金额） ③论文发表类