做好规章制度,规避用工风险.ppt

“ ” “ ” 浙江智仁律师事务所 UNISON LAW FIRM ZHEJIANG 利用规章制度规避用工风险 上海家化VS王茁恢复劳动关系案 上海家化股份有限公司于2012年聘请王茁为总经理，劳动合同约定月薪51900元，如果王茁有严重违反规章制度或严重失职，对家化造成重大损害时，家化可随时解除劳动合同。2013年11月20日，家化收到中国证会上海监管局沪证监(2013)49号《责令改正的决定》，该决定指：“2008年4月至2013年7月，上海家化联合股份有限公司与沪江日化发生采购销售、资金拆借等关联交易。2014年3月11日出具否定意见的《内部控制审计报告》，认为上海家化联合股份有限公司财务报告内部控制存在关联交易管理中缺少主动识别、获取及确认关联方信息的机制等三项重大缺陷。2014年5月12日，上海家化召开五届十五次董事会，认为王茁在此次事件中负有不可推卸的责任，审议并通过关于解除王茁总经理职务及提请股东大会解除王茁董事职务的议案。5月13日，上海家化向王茁送达《员工违纪处理通知书》 规章制度的法律地位 用人单位的内部法律 《劳动合同法》第四条 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 用人单位单方解除劳动合同的依据 《劳动合同法》第三十九条 规章制度的主要内容 劳动合同管理 劳动报酬管理 社会保险福利待遇 工时休假 职工奖惩 劳动安全卫生 职工培训 其他劳动管理规定 涉及劳动者切身利益 重大事项 规章制度的特征 内容合法 民主讨论 平等协商 全员公示 防范风险 成本合理 体现文化 细节到位 有效、科学、完善 可用、能用、好用 促进劳动关系和谐 规章制度的内容合法 符合现行法律 不违反禁止性规定 公平、合理原则 具有企业特色 规章制度的民主制订 全体职工 职工代表大会 职工代表 工会 规章制度的公示 QQ群、微信群、OA系统、邮件、官网、内网、橱窗 写入劳动合同 人手一本 培训 考试 规章制度中的圆锥体模型 文化 安全 成本 细节 评价 分析 识别 应对 改进 规章制度的类别 程序类规章制度 招聘制度 劳动合同管理制度 入职制度 试用制度 调岗（晋升）制度 离职制度 …… 实体类规章制度 工作时间（考勤）制度 休息休假制度 安全卫生制度 奖惩制度 劳动报酬制度 劳动定额制度 培训制度 必威体育官网网址（竞业限制）制度 …… 劳动合同管理制度 劳动合同防范的不仅仅是事实劳动关系 劳动合同的必备条款 版本（具体内容） 签订（含 续签）的程序 保管与利用 合同与记录 入职管理制度 入职防范的不仅仅是建立劳动关系 入职审查 入职条件 入职程序 相关记录 档案利用 试用管理制度 试用防范的不仅仅是符合录用条件 试用启动 试用条件 试用程序 相关记录 档案利用 离职管理制度 离职防范的不仅仅是结束劳动关系 离职的启动 离职的条件与种类 离职程序 相关记录 档案利用 故事1—工作与休息 2015年11月18日，李某向公司申请病假2周，公司准假。2015年11月23日公司曾总发现李某在朋友圈里晒其在长滩旅游的照片。12月3日，李某到岗，人力资源部找他谈话，李某确认“其接受医生建议，外出旅游”的事实。公司的做法是：想把李某辞退了。 ？工作时间和休息休假规章制度应该是怎样的 故事2—奖惩制度 2015年11月18日，李某向公司申请病假2周，公司准假。2015年11月23日公司曾总发现李某在朋友圈里晒其在长滩旅游的照片。12月3日，李某到岗，人力资源部找他谈话，李某确认“其接受医生建议，外出旅游”的事实。公司的做法是：想把李某辞退。 查实1：规章制度有规定，骗取病假属于严重违反规章制度。李某申请病假时提交了医院的病假证明。 故事3---劳动报酬制度 2015年11月18日，李某向公司申请病假2周，公司准假。2015年11月23日公司曾总发现李某在朋友圈里晒其在长滩旅游的照片。12月3日，李某到岗，人力资源部找他谈话，李某确认“其接受医生建议，外出旅游”的事实。 查实2：李某的岗位性质（财务总监助理）要求其每天比别人延迟半小时下班，而且每周六要到公司半天，与总部开视频会议。无必威体育官网网址合同、无竞业限制合同、无不竞争合同、知道公司核心机密，在竞争对手兼职。年薪为35万元。 故事4：安全生产制度