公司员工奖惩管理规定.doc

员工奖惩管理规定 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全现代企业管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司《关于印发中国核工业建设集团公司员工违规违纪处分规定的通知》（核建发〔2015〕7号）等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本规定。 第二条 员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系。 第三条 公司员工必须遵守国家法律、行政法规，自觉遵守社会公德和职业道德，自觉维护公司的利益和声誉，遵守公司各项规章制度和行为规范，努力学习和掌握本职工作需要的文化技术知识和业务技能，高效完成各项工作和生产任务。 第四条 员工奖惩遵循的原则。 （一）精神奖励与物质奖励相结合原则。 （二）思想教育和处罚相结合原则。 （三）实事求是，奖惩有据原则。 （四）公平、公开、公正原则。 （五）以人为本、和谐发展原则。 第五条 公司成立员工奖惩评定办公室，办公室设在公司人力资源部。 第六条 本规定适用于为公司服务的所有员工（含劳务派遣、借工）。 第二章 奖 励 第七条 奖励种类。 （一）一般奖励：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号等。 （二）专项奖励：科技成果奖励、技术创新奖励、合理化建议奖、质量安全奖、论文及征文评选奖等。 第八条 一般奖励标准。 （一）予以通报表扬的情况： 1.在公司党建、文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中取得显著成效、事迹突出者，奖励500元。 2.勤奋好学、技术精湛，乐于传授他人技能，指导他人工作，不断创新，运用小发明、小创造、小革新等为生产经营服务，取得良好成效者，奖励1000元。 3.在突发事件中及时发现、报告和处理，使公司减少直接经济损失10万元（含）以下或成功阻止侵害公司利益行为和事件，使公司免受直接经济损失10万元（含）以下的主要参与者，奖励1000元。 4.在对外交往中赢得客户的信任，受到外界和客户广泛称赞，为公司赢得信誉者，奖励1000元。 5.道德高尚，见义勇为，传递社会正能量者，奖励1000元。 6.一个自然年度累计获得3次通报表扬者，第3次通报表扬时，奖励3000元。 （二）予以记功的情况： 1.检举、揭发并阻止损害公司利益行为，为公司挽回直接经济损失5万元（含）以上者，奖励3000元。 2.遇有灾变时，勇于负责，处理得当，为公司挽回直接经济损失5万元（含）以上者，奖励3000元。 3.策划、承办、执行公司重要事务成绩显著者，奖励3000元。 4.因先进行为，公司予以记功者，奖励3000元。 5.在突发事件中及时发现、报告和处理，使公司减少直接经济损失10-30万元（含）或成功阻止侵害公司利益行为和事件，使公司免受直接经济损失10-30万元（含）的主要参与者，奖励5000元。 6.一个自然年度累计2次记功，且无处罚记录者，第二次记功时奖励1万元。 （三）予以记大功的情况： 1.在公司生产经营过程中，能够及时发现、报告和处理各种安全质量等突发事件，使公司减少直接经济损失30-50（含）万元或成功阻止侵害公司利益行为或事件,使公司免受直接经济损失30-50万元（含）的主要参与者，奖励1万元。 2.为公司发展做出突出贡献，给公司带来经济效益500万元以上，且获得总经理特别奖励者，奖励1万元。 3.有重大立功行为，公司予以记大功者，奖励1万元。 4.一个自然年度累计2次记大功，且无处罚记录者，第2次记大功时奖励2万元，奖励一个薪酬岗级，原薪档保持不变。 （四）予以通令嘉奖的情况： 1.在公司生产经营过程中，能够及时发现、报告和处理各种质量安全等突发事件，使公司减少直接经济损失50万元以上或成功阻止侵害公司利益行为或事件，使公司免受直接经济损失50万元以上的主要参与者，奖励2万元。 2.为公司发展做出杰出贡献，给公司带来经济效益1000万元以上，且获得总经理特别奖励者，奖励2万元。 3.有重大立功表现，公司予以通令嘉奖者，一次性奖励2万元。 （五）授予荣誉称号时，按照以下标准给予一次性物质奖励。 项目 获奖类别 奖励标准（元） 备注 公司内部 职业技能竞赛单项奖 第一名 3000 第二名 2000 第三名 1000 职业技能竞赛综合或总分 第一名 10000 另行奖励总经理特别奖 3000 第二名 2000 第三名 1000 杰出青年 5000 劳动模范 5000 技术标兵（能手） 2