中勉律师事务所——专业房屋地产、物业管理律师事务所.doc

北京中勉律师事务所 ————专业房地产、物业管理法律业务律师事务所 北京中勉律师事务所，是经北京市司法行政机关核准设立的以房地产、物业管理法律业务为主，辅之以其他法律业务的综合性律师事务所。该所拥有律师数十人，律师均毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学等著名高校。 ???? 中勉律师事务所为促进国家经济的发展，维护社会的稳定，构建和谐中国，我所今后将继续着力打造中勉律师的专业品牌，秉承“受人之托，忠人之事”的执业宗旨，坚持“人才强所，特色兴所”的办所理念，为维护委托人的合法权益，推进民主法制建设和中国法制化进程作出积极贡献。 中勉律师所具备以下特点： ??? 综合：北京中勉律师事务所是一家专注于房地产、物业管理法律事务领域，致力于律师实践与法律法规完美结合的综合性律师事务所。 　 专业：中勉律师事务所下辖房地产法律事务部、物业管理法律事务部、公司法律事务部三大法律事务部，多位专家级律师分工协作，为当事人提供最专业的法律服务。 　 　经验：中勉律师事务所被80余家公司企业聘请为常年法律顾问，以十年实务操作经验，为当事人提供优质服务。 ??? 特色：中勉律师事务所每年举行80场以上讲座与培训，使企业第一时间掌握宏观的法制环境，了解企业管理中潜在的新型法律问题，结合具体生动的案例展示，增强企业法律意识和解决实际问题的能力。 　　??首创：中勉律师事务所首创的物业管理企业风险防控体系，可有效地预防纠纷，控制风险，属国内领先的系统化特色化的法律服务体系。 　　??领先：中勉律师事务所律师团队坚持每周研讨，交流办案心得，解读新的法律法规，持续升级风险防控体系，确保站在法律前沿，防范各类风险。　　??团队：中勉律师事务所除专业律师团队外，还组建了客服团队、培训讲座团队、市场团队，专业分工、团队协作，完全公司化管理的模式，变律师的个人服务为团队服务，打造最强专业化律师事务所，为当事人深度服务。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！