房屋地产开盘主题.doc

房地产开盘目的 对外传达房产开盘典礼的信息、显示企业实力； 扩大房产的社会知名度和美誉度； 体现房产的几大优势：公司的雄厚实力、优越的地理位置、良好的升值空间和一流的户型设计，展示美好发展前景，促进楼盘销售； 同时进行企业社会公关，树立**房产积极良好的社会形象，并融洽与当地政府职能部门、客户的关系。 开盘时间： 开盘地点： 邀请嘉宾 邀请媒体 活动方案 前期准备 邀请嘉宾 购买或者制作礼品 剪彩仪式所需的红花、剪刀、托盘和鲜花 请柬的准备 其他准备工作：落实天气、保安、道路交通、停车等情况； 开盘前报广告知 开盘当天的报广、其他媒体告知 开盘现场活动 现场布置 售楼处现场布置；会场区、主席台、嘉宾区、签到处、礼品发放处、嘉宾休息区、来宾休息区； 庆典剪彩仪式 精彩舞狮表演 乐队、礼炮 其他布置物料 彩虹门、空飘、小气球、地毯、礼炮、盆景、礼仪小姐； 现场程序 7：00—9：10?????? 总策划检查落实各项工作，布置到位情况；? 彩虹门、礼炮、主席台、升空气球、广告条幅，全部安置到位；检查音响、电源、麦克风、小氢气球到位；??礼仪小姐、主持人，陆续进场，准备好各自工作。???? 9：30—9：50???????? 嘉宾陆续到场，两位工作人员及两位礼仪小姐给领导佩戴胸花、嘉宾签名、发放礼品，引至活动现场。??? 10：00—10：08????? 主持人介绍领导和嘉宾，宣布房产开盘庆典正式开始；??? 10：10—10：25???? 市领导致贺辞、 房产董事长致欢迎辞； 10：25????????????????? 主持人宣布剪彩仪式开始；剪彩嘉宾、礼仪小姐上场??? 10：28—10：40??? 剪彩嘉宾站好位置，剪彩开始； 剪刀起，礼炮响，施放彩花弹，雄狮舞动、乐队欢奏； 放飞氢气球，活动进入高潮； 10：45—10：50　首位客户签约。 10：50－11：00　主持人宣布典礼结束，来宾赶往午宴现场。 活动整体预算 注：活动框架草案，仅供参考！ 青岛壹壹广告有限公司 2007年12月26日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！