人力资源管理与组织行为-管理者的角色与功能.pdf

第一單元： 人力資源管理與組織行為- 管理者的角色與功能 林妍如 中國醫藥大學醫務管理研究所 Blossom Lin 管理歷史的演進 科學管理觀點 行政理論觀點 人力資源管理觀點 數量觀點 整合觀點 實證管理 Blossom Lin 管理理念：何謂管理？ 科學 (science) 與藝術 (art)的結合 一種過程 (process) ： 透過他人共同的努力，有效 完成任務的 過 程 ‧包含協調組織內的資源，朝著達成組 織目標方向努力的工作形式 ‧ Inputs Transformation Outputs External Environment Blossom Lin 人力資源管理 (Human Resource Management: HRM) 有效管理組織中的人員 ，使員工、企業 及社會都能互蒙其利 ‧ Blossom Lin 人力資源管理活動及目的 整體目的 最終目的 特定目標 • 生產力 • 生存 •晉用 人力資源 • 工作生活素質 •競爭力 •訓練與發展 管理活動 •適法性 • 成長 •激勵 •競爭優勢 • 獲利 • 維持 • 勞工活動 彈性• Blossom Lin 組織的行為 (Organizational Behavior: OB) 內涵 一門 研究人類“ 在組織內所表現出來 的行為 ”的科學. 瞭解個體 、團體及組織結構 對組織成 員行為的影響 應用知識 去管理組織的人力資源, 以 提高組織整體的績效與生產力。. Multidiscipline Blossom Lin 研讀 OB Blossom Lin 學期課程單元簡介 Blossom Lin Blossom Lin 第二單元： 醫療組織文化之管理 Blossom Lin 看得到的層面 (artifacts) Blossom Lin 第三單元：工作分析 Blosso