中山大学试验室工作人员职务聘任合同-中山大学中山医学院.DOCVIP

实验室工作人员职务聘任合同填写说明 本合同为样本，各院（系、中心）根据实际情况具体填写其中内容，但教学实验、实验室建设、管理和技术研发等的条件不得低于样本规定标准； 各院系中心根据本单位的具体情况自行填写附件，作为合同补充要求，附件可修改、添减； 第1页：“ 岗位工作” ，填写此次聘任的具体岗位； 第5页：“法人代表： ”，中级及以下人员的合同由院长（实体系主任）签名或盖签名章，并加盖学院公章，副高及以上人员的合同，经审核后到校办盖校长签名章及学校公章。合同一式三份，应聘者一份、学院一份，校人事处备案一份； 第5页：签约日期： 年 月 日，可填签订合同日期，合同聘期自2005 年 7 月起(第1页)； 第6页及其后：“教学实验工作量必须达到15000人时数／每学年以上（医科为10000人时数／每学年以上）” 是指实验技术人员配合实验课教学应完成的工作量； 第6页：附件一是学校对不同级别职位的标准性要求，各单位可根据本单位具体的职位性质与工作内容，在附件二作替代性或补充性说明，但工作量及要求水平应相当，不可降低要求； 第9页：附件二的内容仅供各单位参考，可自行修改、编辑，要体现本单位对不同岗位的具体工作要求； 请各单位于2005年10月21日前充实合同内容及附件，并将本单位合同交设备与实验室管理处实验室管理于海84038070 adpsnosz@zsu.edu.cn（人事处） 贾延江adeo9@zsu.edu.cn（设备与实验室管理处 中山大学实验室工作人员职务聘任合同(过渡期用) 甲方（聘任方）：中山大学 通讯地址：广东省广州市新港西路135号 中山大学人事处 乙方（受聘人员）姓名 性别____ 出生日期 年 月___日 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 根据《中山大学实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任规程》的规定，经学校授权，中山大学校长作为甲方的法定代表人与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 岗位聘任及期限 1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在 学院（系、中心） 岗位工作。 2、本合同期限类型为 无（有）固定期限聘任合同。聘任时间从 2005 年 7 月 起至 2008 年 6 月（或退休时）止。受聘期间如果院（系、中心）机构发生变化，或因工作需要、单位调整等原因而发生岗位变动，双方应该根据需要重新确认乙方的工作单位和职位。 第二条 甲方的权利与义务 1．聘任期间，甲方有权根据国家有关规定以及学校的有关规章制度，对乙方在教学实验、实验室建设、管理、科研和技术开发等方面进行管理、考核和奖惩。 2．聘任期间，甲方有义务为乙方提供教学实验、技术研发等相关工作所需的基本条件，使乙方能全身心地投入实验、研发、管理等工作 。 3．聘任期间，甲方有义务依法维护乙方应享有的各项权利。 第三条 乙方的权利与义务 1．聘任期间，乙方必须遵守中华人民共和国宪法和法律，忠于教育事业，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，遵守中山大学的规章制度，自觉维护学校声誉。 2．聘任期间，乙方必须按照聘任期内甲方施行的《中山大学实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。 3．聘任期间，乙方有权要求甲方支持、配合履行职位职责，要求甲方在国家法律、法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供进行实验、研发及管理等方面必要的基本条件。 4. 聘任期间，乙方有权要求甲方为其申请项目提供必要的条件 。 5．聘任期间，乙方（对于副高级以上职位人员）如主持重大研发项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，经科学技术处或医学科学处核准，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假；在享受学术假期间，乙方实验工作量免于考核。 6．聘任期间，乙方必须履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。 7．聘任期间，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，乙方不得在其他学校或校外其他单位兼任与有甲方利益冲突的报酬性职业。国家法律另有规定除外。 第四条 工资和福利 1．聘任期内，甲方应该按照国家、广东省和学校规定的标准以及乙方的工作性质等，支付乙方薪酬。 2．除前款薪酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情