安全卫生教育训练五.ppt

員工安全與健康 一.勞工安全衛生法勞動檢查法 二.事故的原因 三.如何衡量安全 四.員工健康(職業病/工作壓力) 五.員工協助計畫 六.職場暴力 職業災害影響 勞工的損失 個人收入、精神與身體 企業的損失 提高成本、減少收益 國家社會的損失 降低競爭力與經濟發展 職業災害相關法令 勞工安全衛生法 職業災害 安全衛生設施 安全衛生管理 勞動檢查法 檢查範圍 勞動檢查機構、勞動檢查員 勞動檢查程序 勞工安全衛生法 勞工安全衛生法之主要目的在於防止職業災害，保障 勞工之安全與健康，該法對於企業在落實安全衛生管 理方面之重要規定事項包括： 一、安全衛生設施 二、安全衛生管理 三、員工的特別保護 四、安全衛生教育訓練 五、自動檢查 六、勞工健康檢查 七、災害搶救及報告之義務 勞工安全衛生法 一、安全衛生設施 雇主應提供符合標準之必要安全衛生設備。@雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備應妥為規劃，並採取必要之措施。@實施作業環境測定,對危險物及有害物應予標示,並註明必要之安全衛生事項. 勞工安全衛生法 二、安全衛生管理 雇主應同時致力於安全衛生管理工作的實現，透過管理、規劃、協調、管制的功能，做為落實勞工安全衛生的重要手段與方法。@應設置勞工安全衛生組織人員.@對於危險性機具,應雇用經技能訓練,認可之操作人員. 勞工安全衛生法 三、員工的特別保護 雇主不得使童工、女工從事危險性或有害性之工作。@在高溫場所工作之勞工,每日不得超過6小時.  四、安全衛生教育訓練 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務。 勞工安全衛生法 五、自動檢查 雇主對於安全衛生設備及其作業，應訂定自動檢查計畫實施自動檢查。@自動檢查是指事業單位就其設備或作業程序與方法，實施定期檢查，重點檢查，檢點，作業環境測定，巡視或一般檢查。@檢查內容包括:環境,設備,管理,訓練,作業程序… 勞工安全衛生法 六、勞工健康檢查 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。@檢查發現勞工之健康狀況不適用時… 七、災害搶救及報告之義務 事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應即採取必要急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄。 勞動檢查法 檢查範圍1.依本法規定應執行檢查之事項2.勞動基準法令規定之事項3.勞工安全衛生法令規定之事項4.其他依勞動法令應辦理之事項 勞工保險、勞工福利、就業服務等 勞動檢查法 勞動檢查機構@勞工委員會：勞動檢查處，及北、中、南三個勞動檢查所@台北市、高雄市：勞工局設勞動檢查處 勞動檢查員 勞動檢查法 勞動檢查程序@勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，事業單位相關人員不得無故拒絕、規避或妨礙.@勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會. @勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理 . 事故的原因 個人行為 據估計，不安全的個人行為造成高達80%的組織事故. 不安全的個人行為: 實體環境@自我檢查.. 事故招惹者 個人因素 如何衡量安全 事故頻率：指致殘傷害發生頻率的比率。@致殘傷害：一種導致員工無法工作一天或一天以上的工作相關傷害。 嚴重頻率：指估算受傷員工無法工作的時間長度的比率。 如何衡量安全 計算事故頻率與嚴重頻率的公式 如何衡量安全 提升安全 ─ 使工作有趣。 建立一個由作業員與管理階層代表所組成的安全委員會。 舉行員工安全競賽。 公佈安全統計數字。 使用全組織的公佈欄。 鼓勵員工對安全抱有高期望。 定期舉行安全訓練計畫與會議。 員工健康 職業病(生理)─ 工作環境中的潛在威脅:@機器設備,各種化學物質,異常溫度,音量,肌肉動作….@業務人員飲酒過量? 職業病(心理) ─ 壓力： 員工健康 虛脫(burnout)：當一個人身心俱疲,極度耗竭時稱之。 員工健康之輔助 身體健康問題→心理與精神問題→員工生活相關問題 成立員工輔助中心 管理者訓練 充份的溝通 實施態度調查 慎選員工 員工協助計畫(EAPs) 員工協助計畫：一種由公司資助的計畫，它用來協助員工的個人問題，諸如酗酒與吸毒、沮喪、焦慮、家庭外傷、財務問題及其他精神病或醫療的問題。@成本與效益… 健康計畫：一種由公司實施的計畫，它用於預防疾病，並提高員工的健康。@如定期健檢,戒煙活動,運動,壓力管理… 職場暴力 謹慎用人 [零容忍]政策 * 人 格 智 商 激 勵 感官技能