通渭二中教师量化考核管理办法(讨论稿).doc

通渭二中教职工量化考核管理办法 （讨论稿） 为了全面贯彻党的教育方针、政策，切实加强教师队伍管理，提高教育教学质量，特制订本办法。 一、评价原则 1、客观、公正、公平、公开。 2、关注教师教育教学行为，量化过程性评价。 二、领导机构 考核领导小组由学校以下人员构成。 组 长：校 长 副组长：书 记 组 员：副校长、处室主任、团委书记 领导小组下设办公室，由学校办公室主任负责协调考核的组织工作。 三、考核内容及分值比例确定 1、政治思想（10%） 2、出勤（15%） 3、工作量（25%） 4、教学（50%）。其中教案占15%，作业占15%，教研占15%，考务占5%，教学成绩占50%（非教学人员、音美体教师此项得分由教职工测评确定）。 四、考核运用 （一）量化考核 1、量化考核结果将作为年度考核、评优选先、绩效工资发放的主要依据。 2、个人绩效工资按考核名次等额递减发放。 3、非教学人员量化考核成绩不高于教学人员平均量化成绩。 （二）年度考核 1、按量化考核成绩占85%，学生评教成绩占15%确定教职工年度考核成绩，依据年度考核成绩分别确定各专业技术职务年度考核结果。 2、非教学人员量化考核成绩等同于年度考核成绩。 3、非教学人员每年下达1个优秀指标，依年度考核成绩确定人选。 （三）职称评聘 根据《通渭县教育系统推荐评审高级、中级专业技术职务任职资格单位定量计分办法（试行）》（通教发[2013]347）文件第八条规定，职称评聘中教职工工作业绩、教学能力、工作表现、班主任工作、出勤共50分由学校考核确定分值。据此，教职工职称评聘此项得分依据量化考核成绩确定，春季学期评聘职称的按去年秋季学期考核成绩确定，秋季学期评聘职称的按当年春季学期考核成绩确定，新调入人员须有量化考核成绩后参与职称评聘。 （四）评优选先 各类评优选先在符合申报条件的前提下，依年度考核成绩依次报送。 五、有关说明 1、以定量考核为主，由各处室分项考核，考核领导小组汇总计分。 2、考核周期为一学期，年度考核求两学期平均分。 3、离职学历提高培训人员和因病假一学期上岗时间不足30天的不参与考核。 4、处室考核分值务必保证客观公正准确。 附件 1、政治思想量化考核实施细则 2、教职工出勤量化考核实施细则 3、工作量考核计算办法 4、教师教学过程考核实施细则 5、学生评教实施办法 通渭县第二中学 2013年12月13日 附件1： 教师政治思想量化考核实施细则 一、基本要求 1、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。 2、积极参加政治理论学习，遵守学习制度，不迟到，不早退，并能认真听讲，做好记录；平时自觉学习党的各项方针、政策和国家法律、法规，记好学习笔记；能联系实际写出心得体会。 3、坚持业务进修，学习教育理论及教法，坚持参加继续教育，不断学习，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学水平。 二、考核办法 对照县师德师风建设年活动提出的评教师“十查十看”要求，按以下标准扣分。 1、若无重大违规违纪现象，认真完成学校安排的各项工作，师德为100分。 2、因工作方法不当、责任心不强造成工作失误的一次扣减10分； 3、讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的一次扣减5分，造成不良后果的扣减10分； 4、存在向学生推销或变相推销教辅资料，向学生及家长索要财物，接受家长吃请、有偿家教等以教谋私的行为一次扣10分。 5、存在语言不文明、行为不检点、违反公民道德建设方针的行为扣10分。 6、参与黄赌毒等社会丑恶现象师德为0分。 7、参加邪教组织师德为0分。 8、因工作严重失误造成安全事故、受党纪政纪处分或司法机关追究责任的，师德为0分。 9、师德师风、政治、法律等学习计划、笔记、心得体会、总结缺交一次扣减5分。 三、考核部门 办公室 附件2： 教职工出勤量化考核实施细则 一、基本要求 按照《通渭县教师队伍管理办法》，学校要求全体教师遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，准时参加学校的升旗、集会、教研等集体活动，按时上下课，有事、有病必须请假，并安排好自己的工作，保证正常的教学秩序。 二、考核办法 1、一学期出勤总分为100分。 2、旷工每天扣15分，旷会、旷课每次扣5分，事假每天扣2分，查岗缺勤每次扣3分，迟到或早退每次扣1分，病假每天扣1分。 3、婚假、产假、丧假未超规定天数不扣分，超过规定天数，续假后每天扣2分。 4、重大或特殊疾病酌情对待。 4、连续旷工超过5个工作日或一学期累计旷工超过10个工作日的，考勤分为0分。 5、考勤分在60分以下者，年度考核不得评为